杭州航天電子技術有限公司 29人分享
杭州航天電子技術有限公司 29人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了杭州航天電子技術有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀杭州航天電子技術有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解杭州航天電子技術有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
唯她命
杭州航天電子技術有限公司 | 產品設計員
都有，節日禮物也有，活動也多，對于本地人來說是非常不錯的選擇，就是比附近的科技企業工資低
唯她命
杭州航天電子技術有限公司 | 產品設計
基本該有的這里面都有，經常會有節日禮品，也會有一些活動，本科以上提供單人間宿舍，環境不錯，在錢塘江畔
在杭州航天電子技術有限公司工作的人90%的反饋有社保(5險),9%的反饋有商業保險,具體見以下統計圖。
數據來源：以上杭州航天電子技術有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在杭州航天電子技術有限公司工作的人100%的反饋有,具體見以下統計圖。
數據來源：以上杭州航天電子技術有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 產品設計 | 7625 | 8000 | 6000 |
職朋用戶
杭州航天電子技術有限公司 | 工藝
公司一般一年漲兩次工資，年中漲一次，在八月份，按等級來的，技術人員基本沒人漲一級，年末還有一次普漲，也是都漲一級，兩次一共也就六百塊錢
longlongli
杭州航天電子技術有限公司 | 產品結構工程師
公司有完整的漲薪制度，就是漲幅比較小，一年會漲一至兩級，一級大約260左右。 工資體系體系完整
ptdyz
杭州航天電子技術有限公司 | 產品設計
公司有年終獎，一般看崗級，新人趕緊去的第一年技術崗大概有2W左右，一般年底發，比較準時，不過是工資定額制度的
小支
杭州航天電子技術有限公司 | 產品研發
公司的年終獎還是可以的，年底就會發下來的，差不多能有幾萬塊錢，年終獎還是很可觀的，缺點就是月薪比較少
在杭州航天電子技術有限公司工作的人58%的反饋基本準時下班,8%的反饋偶爾晚下班,25%的反饋經常晚下班,8%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上杭州航天電子技術有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在杭州航天電子技術有限公司工作的人41%的反饋周六經常加班,41%的反饋周六周日偶爾加班,16%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上杭州航天電子技術有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
杭州航天電子技術有限公司 | 工藝
工藝設計基本不會準時下班，每天加班到七點，年假基本也沒有機會休，管理崗位可以雙休，技術崗位特別是有質量問題，加班到一兩點很正常，周末一般加班一天
longlongli
杭州航天電子技術有限公司 | 產品結構工程師
除研發和生產部門基本都會準時下班，研發加班比較嚴重，各種假期按照法定節假日執行，平時雙休
ptdyz
杭州航天電子技術有限公司 | 產品設計
崗位級別一般看職稱，初級、中級、高級工資不同，還有對內行政崗級也有不同，組長、副部長、部長之類，晉升機會比較少，基本上名額有限，得熬資歷，每個崗級工資差別大
職朋9729597
杭州航天電子技術有限公司 | 產品設計
沒有明顯的級別規定，和職位掛鉤，晉升機會小，按資排輩，上面的人和下面的不是一個層級的，基本上熬到副主任設計師薪資基本上對標大廠組長，名額很少。
職朋9729597
杭州航天電子技術有限公司 | 產品設計
節奏看崗位，技術崗位連軸轉，職能崗位工作輕松。 下班看崗位，技術崗位經常加班，職能崗位基本按時下班。 周末原則上不加班，但是有事你就得來處理，基本上都有事，事情永遠干不完。 可以忽略加班補助。
唯她命
杭州航天電子技術有限公司 | 產品設計
研發部門工作比較枯燥，而且經常無意義的加班，準時下班的情況很少，基本都要加班。三個小時加班有15元餐補
職朋9729597
杭州航天電子技術有限公司 | 產品設計
工作壓力很大，jun工產品，不容一點閃失，而且乙方單位，沒有什么話語權，技術人員基本上就是牛馬。還是看關系，受領導影響大，職能崗大于技術人員。
唯她命
杭州航天電子技術有限公司 | 產品設計員
壓力主要來源領導和用戶生產等部分。產品有問題就要對產品負責人。壓力主要來源領導和用戶生產等部分。產品有問題就要對產品負責人。