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揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán) - 待遇點(diǎn)評(píng) | 求職必讀最后更新時(shí)間：2025-01-20 11:52:07

知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。

1 福利待遇
? 福利補(bǔ)貼
? 社會(huì)保險(xiǎn)
? 住房公積金
2 工資收入

? 月工資統(tǒng)計(jì)
? 工資漲幅
3 工作時(shí)間
? 是否準(zhǔn)時(shí)下班
? 周末是否加班

? 工作時(shí)間大家說(shuō)
4 上班大家說(shuō)
? 晉升機(jī)會(huì)
? 工作氛圍
? 工作節(jié)奏

? 工作壓力
5 進(jìn)一步閱讀

福利待遇

福利補(bǔ)貼

揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

職朋用戶
揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán) | 責(zé)任會(huì)計(jì)

，無(wú)交通補(bǔ)助無(wú)房補(bǔ)，特殊福利，包吃包住，防寒降溫費(fèi)，年終獎(jiǎng)，沒(méi)有加班費(fèi)，但是可以調(diào)休。呵呵。這個(gè)崗位不行，其他崗位還蠻好的，真的看領(lǐng)導(dǎo)。。。。。。。。。。。

我是你的攻
揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán) | 銷售

什么都沒(méi)有，房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，五險(xiǎn)，全部都沒(méi)有，對(duì)，你沒(méi)有看錯(cuò)，什么都沒(méi)有，所以一定不要來(lái)，當(dāng)然要來(lái)做的也歡迎，畢竟坑需要人來(lái)填

社會(huì)保險(xiǎn)

在揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)工作的人98%的反饋有社保(5險(xiǎn)),1%的反饋都沒(méi)有,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源：以上揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

住房公積金

在揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)工作的人1%的反饋不清楚,93%的反饋有,4%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源：以上揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名	平均工資	最高工資	最低工資
實(shí)習(xí)生	3000	3000	3000
制劑研究員	5000	5000	5000

所有揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)工資待遇(共73條)

工資漲幅

揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

職朋用戶
揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán) | 責(zé)任會(huì)計(jì)

！工資漲幅不大，一兩百，然后還要寫各種word版述職報(bào)告以及ppt講解，技術(shù)通道還要考試，蠻麻煩的。。。。。。

weijun032
揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán) | 工程部經(jīng)理

公司每年會(huì)進(jìn)行調(diào)薪，調(diào)整幅度因人而異，根據(jù)工作績(jī)效和等級(jí)評(píng)價(jià)決定年終獎(jiǎng)發(fā)放系數(shù)，相對(duì)比較客觀，薪酬體系相對(duì)完善。

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)工作的人69%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,12%的反饋偶爾晚下班,11%的反饋經(jīng)常晚下班,4%的反饋經(jīng)常很晚下班,1%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源：以上揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

周末是否加班

在揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)工作的人30%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,8%的反饋周六周日均加班,35%的反饋周六周日偶爾加班,20%的反饋周六周日均不加班,3%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源：以上揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

工作時(shí)間大家說(shuō)

揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

我是你的攻
揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán) | 銷售

時(shí)間彈性，雙休，有事就上班，有事就請(qǐng)假，沒(méi)事就上班，有時(shí)候公司會(huì)組織安排團(tuán)建活動(dòng)，業(yè)務(wù)員心情好就安排出去玩

上班大家說(shuō)

晉升機(jī)會(huì)

揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？

陶偲然德銳咨詢
揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán) | hrbp

從專員到部長(zhǎng)，在網(wǎng)上就是副總和總經(jīng)理。一般來(lái)說(shuō)晉升就是努力干評(píng)后備干部，然后上面這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)哪天升值、調(diào)動(dòng)、不干了，就有機(jī)會(huì)上去。可是上面的領(lǐng)導(dǎo)比較穩(wěn)定，靠等得等上不少年。各個(gè)級(jí)別工資差距不大，不過(guò)聽(tīng)說(shuō)部長(zhǎng)級(jí)的獎(jiǎng)金很多。