奇瑞汽車混動開發面試經驗：

面試的職位是混動開發。

面試過程

項目經驗與專業技能

面試官會重點詢問簡歷中的項目細節，包括：

項目背景：需求來源、技術難點、解決方案的創新性。

個人角色：在項目中承擔的具體任務（如設計、仿真、驗證等）。

成果與專利：是否有專利產出或技術突破，需準備具體案例說明。

例如，網頁1提到崗位需具備“主導新技術開發”的能力，面試中可能會要求舉例說明過往主導的技術專項開發經驗。

基礎知識與應用能力

可能涉及電路設計、半導體物理、結構力學等專業基礎知識的提問12。

針對機構設計崗，需熟悉結構設計工具（如CAD）、仿真軟件及工藝流程。

問題解決與邏輯分析

通過實際場景題考察解決問題的能力，例如：“如何優化某部件的結構設計以提升良率？”

部分候選人提到面試中需對技術難點進行排序或提出改進方案

面試過程中面試官提了哪些問題

請詳細描述你參與過的一個結構設計項目，你在其中負責什么？遇到哪些技術難點？如何解決的？

對LTPS或a-Si面板設計的工藝流程是否熟悉？能否舉例說明優化方案？3

如何驗證結構設計的可靠性？常用的仿真工具有哪些？

行為類問題

你的職業規劃是什么？為什么選擇天馬微電子？

是否接受加班或倒班？能否適應高強度工作節奏？11

即興題目示例

“影響產品結構設計成功的三大因素是什么？請排序并說明理由。”

“請用三分鐘介紹一項你認為顛覆性的顯示技術。”

奇瑞汽車物流運輸面試經驗：

面試的職位是物流運輸。

面試過程

面試過程一般包括以下幾個步驟：

準備階段：

個人準備：確保您對奇瑞汽車和物流管理員崗位有充分的了解，準備好個人簡歷、相關證書和作品等。
心理調整：保持積極的心態，做好面試前的心理準備，避免緊張。
接待階段：

到達面試地點后，前臺或HR會接待您，可能會讓您填寫一些表格或進行簽到。
等待階段：

在等待面試的過程中，保持鎮定，可以復習一下自我介紹和可能被問到的問題。
面試開始：

自我介紹：面試官會讓您做自我介紹，您可以使用之前準備的內容。
提問環節：面試官會根據簡歷和崗位要求提出問題，可能包括專業知識、實習經歷、團隊合作經驗等。
問題回答：

仔細聆聽面試官的問題，思考后再回答。
保持誠實，對于不知道的問題可以誠實地表達，并展示出您愿意學習的態度。
提問環節：

面試官可能會問您是否有問題要問，這是您了解公司和崗位的好機會。可以提前準備一些關于公司文化、崗位發展、團隊構成等方面的問題。
結束階段：

面試結束時，感謝面試官給予的機會，并表達您對崗位的興趣和期待。
面試后：

感謝信：面試結束后，可以發送一封感謝信給面試官，表示感謝并重申您對崗位的興趣。
反思總結：回顧面試過程，總結經驗教訓，為下一次面試做準備。
在整個面試過程中，保持專業、禮貌和自信是非常重要的。同時，也要展現出您對崗位的熱情和對公司的興趣。希望您面試順利！

面試過程中面試官提了哪些問題

在面試過程中，您可能會被問到各種問題，這些問題旨在評估您的專業能力、工作經驗、個人品質、團隊合作能力以及您是否適合公司的文化和崗位需求。以下是一些可能被問到的問題：

專業技能相關：
您如何理解物流管理？
您在霍州市得力文具實習期間學到了哪些物流管理知識？
您如何使用專業軟件（如AutoCAD、VISSIM、Synchro）來優化物流流程？
工作經驗相關：
您在實習中遇到的最大挑戰是什么，您是如何解決的？
您在國有蠻漢山林場的測量員實習中學到了哪些可以應用于物流管理的技能？
個人品質和團隊合作：
您如何描述自己的團隊合作風格？
您在班級任職心育委員期間，有哪些團隊管理經驗可以分享？
應對壓力和問題解決：
面對緊急的物流問題，您會如何處理？
描述一個您過去成功解決復雜問題的情況。
公司和崗位相關：
您為什么對奇瑞汽車的物流管理員崗位感興趣？
您對奇瑞汽車有哪些了解？
職業規劃：
您對自己的職業發展有何規劃？
您如何看待物流行業的未來趨勢？
行為面試問題：
請提供一個您領導團隊完成項目的例子。
描述一個您必須在壓力下工作并成功完成任務的情況。
情景模擬：
如果供應鏈突然中斷，您會如何確保物流流程不受影響？
假設您需要在有限的預算內優化物流流程，您會怎么做？
準備這些問題的答案時，記得結合您的個人經歷和簡歷中的具體事例，這樣可以讓您的回答更加具體和有說服力。同時，也要準備好一些反問面試官的問題

奇瑞汽車奇瑞國際 產品助理面試經驗：

面試的職位是奇瑞國際 產品助理。

面試過程

校園招聘線下投遞簡歷后大概十天，收到了HR的電話，首先讓我做了一個英語的自我介紹，然后是給我介紹崗位的工作內容（當時紙質簡歷上面寫了兩個崗位，給我細致的介紹了兩個崗位的區別），詢問我的想法，期望薪資等 很溫和的一個小姐姐
二面在兩天后，騰訊視頻 對面兩人 首先還是英文自我介紹，然后是對奇瑞的了解，步進電機和伺服電機的區別 在韓國交換期間的經歷 對不同文化的看法

面試過程中面試官提了哪些問題

1.首先還是英文自我介紹
2.然后是對奇瑞的了解
3.步進電機和伺服電機的區別
4.在韓國交換期間的經歷
5.對不同文化的看法
6.看你有幾項專業知識的比賽經歷，問什么會選擇營銷崗位
7.有什么問題嗎

奇瑞汽車助理項目管理師面試經驗：

面試的職位是助理項目管理師。

面試過程

1、校園招聘進行面試，當場投簡歷當場面試
2、問了簡單幾個簡歷上的問題，問英語水平怎么樣，問傾向研發還是管理。
3、面完直接就開始談薪，然后就等結果

面試過程中面試官提了哪些問題

問英語水平怎么樣,過沒過四六級，
問人際關系的處理
問個人傾向哪一方面的工作，傾向研發還是管理，如何跟別人溝通。

奇瑞汽車總布置工程師面試經驗：

面試的職位是總布置工程師。

面試過程

請你比較一下你在實習中使用的DeepSeek-V3和Qwen2.5在長上下文提示詞中的主要差異和優缺點。

你在實習中提到了自動化評測與編譯腳本，請描述一次你如何利用這些工具發現并修復模型生成代碼的問題。

你有沒有參與模型微調的超參選擇？請列舉你最關注的兩個參數以及調整它們對結果的影響。

面試過程中面試官提了哪些問題

你如何理解深度學習中“過擬合”與“欠擬合”的區別？在你項目中有采取哪些策略來解決過擬合問題？

你可以簡要解釋一下YOLOv8中Backbone、Neck和Head模塊的主要功能嗎？
你在PMMW違禁品檢測項目中提到“通道重要性評分（CIS）”用于剪枝，請解釋該方法的基本原理及其優點。

你在推薦系統OPE模型項目中提到“特征與網絡兩層隔離”，請具體解釋一下這兩層是如何操作的？

在冷啟動嵌入項目中，為什么選擇使用Meta Learning而不是傳統的Fine-tuning？請談談MAML的訓練流程。

你提到“多支解耦與非對稱多級壓縮”的Head結構設計，請解釋“解耦”在檢測模型中起到了什么作用？

奇瑞汽車android面試經驗：

面試的職位是android。

面試過程

首先自我介紹，然后針對項目問了一些問題，主要是如何實現和細節，包括遇到的問題怎么解決的。最后就是八股文，不難

面試過程中面試官提了哪些問題

1.介紹一下這個項目的實現
2.介紹項目中遇到的問題
3.怎么做的優化，怎么考慮的
4.handler機制底層實現
5.自定義view
6.線程池