特變電工面試經驗（技術研發、fpga硬件工程師、平臺運營專員、cmf工藝工程師、新能源現場工程師、財務實習生）

2025-07-23 17:41:53.0 | 來源：職朋網友分享

為了幫助職業圈網友能夠及時了解特變電工的面試流程以及面試過程所涉及的面試問題，職業圈小編把剛獲得的特變電工面試經驗馬上編輯好，快速提供給大家，以便能夠盡快幫助到有需要的人。

特變電工技術研發面試經驗：

面試的職位是技術研發。

面試過程

校園招聘投遞簡歷，簡單了解，之后有一個線上面試，詳細介紹公司情況和培養方案，再針對簡歷進行提問，還有對公司的疑問解答。

面試過程中面試官提了哪些問題

是否了解所做工作，能否接受出差，所學習課程最擅長的是什么，應用方向如何，對薪水的預期，是否有升學的打算。

特變電工fpga硬件工程師面試經驗：

面試的職位是fpga硬件工程師。

面試過程

電話面的，比較簡單，主要是挖掘簡歷，簡單地問了一下簡歷上的內容，自己的校園經歷，以及做過的項目。因為是985 感覺可能是走個流程，點就送那種？？第二天發了offer 感覺有坑沒打算去。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.做一下自己介紹？
2.有無掛科情況？為什么？
3.如何評價自己的大學生活？
4.介紹一下自己的項目？
5.什么要面試這個崗位？
6.對自己有信心嗎？

特變電工平臺運營專員面試經驗：

面試的職位是平臺運營專員。

面試過程

初面就陣勢浩大，上來面對對面四五個人，除了負責聯絡面試者的小姐姐比較年輕，其他看起來都是經驗豐富的高管，不過具體什么職位不清楚。面試主要就是摳簡歷，所以簡歷上涵蓋到的各種細節都要搞清楚，我就在這里吃了虧，包括問你在企業實習是做了什么，企業用的平臺是什么，erp是什么意思，具體解釋等等。面試官就是做這方面知識的，他們對這些很熟，至少不要出現大的紕漏。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.自我介紹
2.看到簡歷上有一段來自xx公司的實習經歷，請問你在那里主要是做了什么？
3.實習公司使用了什么平臺，你是怎么使用平臺的？
4.請說出erp的具體含義。
5.erp是怎么運作的？

特變電工cmf工藝工程師面試經驗：

面試的職位是cmf工藝工程師。

面試過程

1. 開場環節（5-10 分鐘）
問候與破冰：面試官主動握手（或點頭示意），微笑問候求職者，介紹自己及其他面試官身份，緩解求職者緊張情緒。
示例：“你好，我是 XX 部門的主管李明，今天由我和 HR 同事王芳一起與你溝通，希望你能放松心情，展現真實的自己。”
簡短介紹面試流程：說明面試時長、環節安排（如先自我介紹、再提問交流、最后求職者反問等）。
2. 核心提問環節（20-40 分鐘）
自我介紹：面試官通常會先請求職者進行 1-3 分鐘的自我介紹，重點考察表達能力、邏輯思維及對崗位的理解。
提示：自我介紹需結合崗位需求，突出與目標崗位相關的經驗、技能和成果，避免流水賬式描述。
專業能力考察：
崗位相關問題：圍繞崗位職責提問，例如技術崗可能考察項目細節、代碼邏輯，銷售崗可能詢問客戶談判案例。
示例（運營崗）：“你之前策劃的活動中，如何提升用戶參與度？最終數據表現如何？”
情景模擬題：假設工作中可能遇到的場景，考察應變能力和解決問題的思路。
示例：“如果客戶對產品價格不滿并威脅要投訴，你會如何處理？”
行為面試與動機考察：
通過過往經歷判斷求職者是否符合崗位要求，常用 STAR 法則追問細節。
示例：“你提到曾帶領團隊提前完成項目，請具體說明你在團隊中的角色、遇到的挑戰及如何解決。”
了解求職動機與穩定性，例如 “你為什么想離開上一家公司？”“你對我們公司的哪一點最感興趣？”
壓力面試（部分崗位適用）：通過刻意營造緊張氛圍（如質疑觀點、連續追問），考察求職者的抗壓能力和情緒管理能力。
示例：“你的簡歷顯示你缺乏 XX 技能，而這是崗位的核心要求，你如何證明自己能勝任？”
3. 求職者反問環節（5-10 分鐘）
面試官通常會詢問：“你對公司或崗位有什么想問的嗎？” 這是求職者了解企業、展示主動性的機會。
推薦問題方向：
崗位發展：“這個崗位未來的晉升路徑是怎樣的？”
團隊協作：“團隊的日常工作模式是怎樣的？是否有跨部門合作？”
公司戰略：“公司在 XX 領域的未來規劃是什么？”
培訓體系：“公司是否提供專業技能培訓或職業發展支持？”
避免問題：薪資細節（初試階段不宜詢問）、加班強度（易顯消極）、福利補貼（可放在終面或 offer 溝通階段）。
4. 結束環節（5 分鐘）
面試官總結：簡要說明后續流程（如 “我們會在 3 個工作日內通知面試結果”），感謝求職者參與。
禮貌道別：求職者致謝并主動告辭，離開前整理座椅、帶走個人物品，保持舉止得體。