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看情況，一般1年有1到2次加工資的機會，漲幅大概在5%~10%之間， 對關(guān)鍵崗位情況也有可能15%~30%不等。公司的薪酬體系是比較完善的，就是整體工資相比行業(yè)偏低了一點

基本上沒有漲工資，怎么回事？公司薪資體系不完善。工資的話完全就領(lǐng)導的一句話。有沒有具體的考核方案？對于業(yè)務(wù)員。所以不建議你去。

1-2年漲一次，一次一般看績效會給500-1500.薪酬體系比較落后，沒有什么可以談的，基本全看領(lǐng)導定漲幅，轉(zhuǎn)正會漲一次，漲幅很低