一開始是HR讓在場的人抽一個信封，里面是一道英文題目，從1號位開始打開信封準備2分鐘，然后依著題目闡述自己的經(jīng)歷， 去回答問題（全英），其中HR會跟你有互動提問。
1號在闡述的時候2號看題目，如此類推。英語面試完了之后，發(fā)一個討論題，進行大家平常所熟悉的群面（中文）。

①你覺得大學里面最成功的一件事（英文）
②你覺得你大學里面做出與自己期望相符的一件重要事情是什么（英文）
③你能談談你的大學生活是怎樣的嗎（英文）

群面對于某些對口專業(yè)通過率很高，一對一面試主要就是結構化面試，聊聊簡歷上的東西，然后自我介紹啥的，感覺還挺簡單的，沒有壓力。

群面對于某些對口專業(yè)通過率很高，一對一面試主要就是結構化面試，聊聊簡歷上的東西，然后自我介紹啥的，感覺還挺簡單的，沒有壓力。

一面分兩部分。首先是無領導小組討論，題目是酒店出了問題讓你按重要性把要解決的問題排序。第二部分是每人發(fā)一個紙條，上面有一道英語問題，然后用英語回答問題。

二面就是跟你聊一些家庭情況，看你有沒有意向，還有你所做的項目、課題等等，問的很細。

一組12個人，開始是一人一個信封，每人隨機抽取一個信封，里面有一個英文問題，一分鐘準備，然后用英文介紹。之后開始群面，問題是加入遇到了飛機事故，作為機組人員，把選項按重要程度排序。一面刷了40%的人，下午結構化面試，主要是針對簡歷問問題，因為英文比較差，還加試英文了。

1.簡單介紹下你自己
2.你感覺自己哪方面比較突出，舉個例子
3.你有什么想了解的

一組12個人，首先是一人一個信封，信封里有一個英文紙條，是一個問題，給1分鐘時間準備問題，然后英文回答。緊接著就是群面，我們分成了兩組，問題是飛機遇到事故，按照重要程度排序。下午就通知結構化面試了，因為英文不好，還加試了英文。

1.評價一下你自己
2.你自己最突出的特點，舉個例子
3.你有什么想問的
4.期望薪水是多少

面試有英語面試，抽一個話題，三分鐘準備，然后英語表達。接下來，是群面，常規(guī)的排序題。一面之后，下去二面，技術面，一對一。

口語試題：請描述一個有挑戰(zhàn)的機會，你是如何運用能力組織其他人然后完成解決這個難題，