首先是HR電話初面，確定雙方意向之后約了兩天后進行面試，是技術面+綜合面+HR面三個一起進行，主要是技術部門問一些專業問題（覆蓋面比較專），主管問一些生活和工作問題（覆蓋面比較大），HR由于之前已經電話聊過了，所以本次并沒有再詢問什么問題，只是充當一個主持人的角色。前后大約40多分鐘吧就結束了面試。

先是負責技術的人提問：首先是自我介紹；然后是簡要談談自己的項目，自己主要在項目里承擔什么角色，主要負責哪些工作；然后就會對項目中的一些問題進行深入的提問；然后就是問題項目遇到了什么難題，怎么解決的，有哪些創新等等。后是技術主管提問：首先對我們公司（歌爾）的了解；然后是為什么選擇濰坊；然后是自己的職業規劃、人生目標等等。最后給你幾分鐘時間可以對他們發問。至此面試結束。（注：1.歌爾因為面向的市場是國外，所以對英語要求較高，可能會讓你當場英語自我介紹或者項目介紹。2.如果到你的提問環節，你可以把他們對你提問的內容反過來問他們哈哈）。

面試官比較親切，技術面+HR面，不問八股，結合項目和場景提問，面試結束兩到三天收到offer，速度比較快。

自我介紹
根據項目提問
介紹實習經歷
最近用過什么好用的軟件，并說明軟件目前什么問題
如果要測試軟件需要考慮哪些方面的問題
會不會感覺作為研究生做測試不太甘心

1.進行自我介紹
2.面試官提問，沒有專業知識，針對簡歷問題進行詢問，詢問項目，學習過程。
3.注重學生會經歷，與人溝通的能力。

1.家是哪的？
2.為什么來濰坊？
3.期望薪資是多少？
4.對崗位進行說明，可以提問。
5.面試不太嚴格，專業符合要求就問題不大。

校園招聘的，宣講會線下投遞簡歷，第二天進行線下面試，給分配崗位大概率不是自己選的，外面等著叫人一對一面試。面試完等著，電話面試，電話面試完成給發offer。

研究生在讀期間有沒有什么項目經歷，再項目中遇到了什么問題，都是怎么解決的。都是涉及到了那些方面的知識。

筆試是9月份做的，很奇怪，第二天參加的面試，上午九點，在本校進行，第一面算時綜合信息的采集，第二面是技術面試，三面是在第二天舉行，主要是談薪資，工資不高。

一面面試官，第一個問題：介紹一下你自己；第二個問題：你有什么喜好，想在哪里工作，為什么？基本就是相互了解過程。

準備一份英文自我介紹，領導看中英語口語好的，一般能說下來英文自我介紹的，面試都不會有問題

英語等級是什么，考了多少分
有什么論文，研究課題是什么？
怎么看待加班？愿不愿意加班？