在51job網上投的簡歷，沒過幾天就有hr聯系我，準備兩個面試。一個是hr面，一個是總監面。由于疫情原因，是網絡面試。經歷了兩輪1v1面試，上午先是投資開發部門總監面，過了以后，下午進行了hr面，全程視頻面試。問的問題比較開放性，但是都會在最開始時拋出一個需要你認真回答1-2分鐘的問題。
一個禮拜后，hr進行了背景調查和資料收集，覺得公司體制完備，招聘程序嚴謹。

金科地產投資崗-金科之星面試題

總監面問的問題主要：你對這個職位的理解，你為什么想從事這個崗位，對工作內容的了解。由于我投遞的職位在家附近，還問了我對家鄉房地產板塊的分區問題，比較靈活。總監人很爽快，覺得人很有沖勁，并且從話語中聽出金科也是一個發展中的公司，業務繁忙，項目多，比較符合我的性格。而且總監挺真誠的，畢竟是一個面試并沒有說我是否錄取，但是仍然在面試中間對我提出了應屆畢業生的建設性忠告，讓我覺得挺好的。整個時間大約30min。
hr面是比較常規的結構面，自我介紹，對金科的了解，為什么選金科等問題。大約15分鐘。

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校招，第一輪面試是群面，一組8個求職者+1個面試官，大家就面試官提供的案例討論對策，并形成最終結果選一代表向面試官做陳述，我們組比較團結，分工有序，最終全部晉級第二輪。 第二輪面試分為兩個部分，人力面和專業面，先人力面，自我介紹后面試官摳簡歷提問，不難，如實回答即可，專業面的話更注重實習過程中的實際問題，要如實回答，不要隱瞞。

金科地產投資拓展崗面試題

問題一：在實習經歷中你最大的挑戰是什么？你如何克服這個挑戰的?問題二：學習生活中你最大的挫折是什么？如何度過的？問題三：你最自豪的3件事情？問題四：你有啥想問面試官的？

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一面是無領導，但是hr會指定叫到的第一個人做小組長來幫忙收取簡歷，排序號，對第一個人是很有益的，無領導是利用討論桌上的所有物品來制作一個以奔放為主題的手工作品，我們組內成員就開始思路的探討和溝通，本人在其中積極的發言并作為timer，表現還算不錯，順利通過一面

金科地產投資拓展面試題

二面時結構化，面試官會問一些專業的問題，并就簡歷上的內容來進行提問，hr還問到了對公司的了解，這一點回答的不好，由于沒有坐好工作，其他方面都回答的不錯，但就這一點沒回答好，感覺就死在了這個問題上。

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通過網絡面試，第一輪是一些結構化的常規問題，一個人力小哥哥面試的。第二輪是人力和部門負責人一起面試，主要是針對與應聘崗位相關的實習經歷進行提問，問的比較深；最后一個專業問題沒有答好，未通過。

金科地產投資拓展部門職員面試題

為什么選擇這個城市？
自己的職業規劃是什么？
上一份實習中最大的收獲是什么？
實習中遇到了哪些困難，是如何克服的？

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