是由三個(gè)面試官進(jìn)行的視頻面試，問(wèn)的問(wèn)題很多中間留的思考時(shí)間不太多，基本是根據(jù)自我介紹還有簡(jiǎn)歷提的問(wèn)題

浪潮人力資源專員實(shí)習(xí)生面試題

1、自我介紹（根據(jù)自我介紹的內(nèi)容提問(wèn)）
2、為什么選擇人力資源
3、和人力資源專業(yè)相比你有什么優(yōu)勢(shì)去競(jìng)爭(zhēng)
4、對(duì)人力資源工作的看待，人力資源分幾個(gè)模塊具體介紹一下，更擅長(zhǎng)哪個(gè)模塊
5、大四可以實(shí)習(xí)多長(zhǎng)時(shí)間
6、成績(jī)，掛科，四六級(jí)
7、怎么找到之前的實(shí)習(xí)
8、為什么對(duì)人力資源感興趣，未來(lái)職業(yè)選擇
9、你之前公眾號(hào)推送誰(shuí)做的，團(tuán)隊(duì)，個(gè)人
10、如何運(yùn)營(yíng)的公眾號(hào)、能不能發(fā)一下你的公眾號(hào)海報(bào)，文章
11、你有什么要了解的
12、為什么不加入另一家公司而選擇浪潮

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對(duì)簡(jiǎn)歷提出了一些問(wèn)題，以及空窗期在做什么，問(wèn)了三大支柱，對(duì)公司有什么想問(wèn)的，以及你為什么想做hr,面試官挺嚴(yán)肅的，感覺(jué)面試撲街了

浪潮HR專員面試題

空窗期做了什么，為什么那么長(zhǎng)的空窗期，再針對(duì)回答驗(yàn)證真實(shí)性。之前的薪資構(gòu)成是怎么構(gòu)成的，對(duì)三大支柱的理解，覺(jué)得自己適合做大三支柱的哪一塊，之前的工作內(nèi)容，面試官挺嚴(yán)肅的，挺專業(yè)。感覺(jué)自己表現(xiàn)的不怎么好有點(diǎn)緊張，唉

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先是簡(jiǎn)歷篩選之后一面問(wèn)了一些專業(yè)問(wèn)題和簡(jiǎn)歷問(wèn)題之后高管面，比較難看眼緣吧，最后留了四個(gè)人

浪潮人力資源專員面試題

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，大致情況是作為公司的空降兵，在完成現(xiàn)有項(xiàng)目的過(guò)程中，需要裁員，從五個(gè)員工中選出一人，案例材料大致描述了公司面臨的形勢(shì)，以及每個(gè)員工的特點(diǎn)，

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