形式是群面。簽到面試，先簽到的先面試，一組十個(gè)人。
面試時(shí)長(zhǎng)嚴(yán)格控制在半個(gè)小時(shí)，超時(shí)的時(shí)候hr直接打斷我們，不叫我們繼續(xù)了。
小組群面的題目是在一個(gè)新城市準(zhǔn)備開發(fā)的樓盤出現(xiàn)了競(jìng)品，但對(duì)方比我們提前半個(gè)月開盤，我們的價(jià)格比對(duì)方低1500元，問是要原時(shí)間開盤還是提前開，原價(jià)錢出售還是升價(jià)賣。
十個(gè)人分成A，B兩個(gè)小組得出結(jié)論做出闡述，最后互相提問對(duì)方一個(gè)問題。
我們B組進(jìn)二面的是一個(gè)總結(jié)者和一個(gè)計(jì)時(shí)的人。A組是一個(gè)特別強(qiáng)勢(shì)的男生，從頭到尾都是他在控場(chǎng)。
聽同組其他人說，他們學(xué)校有一個(gè)男生面的財(cái)務(wù)崗，群面沒怎么說話都進(jìn)二面了。
地產(chǎn)公司真的很喜歡男生，國(guó)企也是。性別歧視在找工作時(shí)體現(xiàn)得淋漓盡致。
進(jìn)一面的基本211碩士起步，估計(jì)本科沒什么希望。
面試官全程后面玩手機(jī)，根本沒有聽大家在討論，A組覺得在同一張桌子討論會(huì)有影響，便去到會(huì)議室的角落，然而根本沒有hr去關(guān)注他們的進(jìn)度和討論情況

卓越地產(chǎn)財(cái)務(wù)崗面試題

校園招聘，網(wǎng)申得到面試機(jī)會(huì)
沒有被錄取，死在一面群面上面
感受一般
hr在一進(jìn)場(chǎng)的時(shí)候就告訴我們整個(gè)群面的流程，沒有自我介紹

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無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 打車軟件的務(wù)工人員的問題，腦子一抽成了全場(chǎng)唯一反對(duì)的一個(gè)，自己的觀點(diǎn)也沒說服力，為了團(tuán)隊(duì)改變自己的意見，后半程幾乎沒講話。因此表現(xiàn)得不好，果不其然地被刷了。群面觀點(diǎn)一邊倒的時(shí)候盡量不要選對(duì)立面，被說服的概率更高顯示不出自己的表達(dá)能力，更顯的自己沒有團(tuán)隊(duì)合作精神。

卓越地產(chǎn)財(cái)務(wù)面試題

面試官全程沒有問題，沒有自我介紹，群面題目是該不該提高打車軟件務(wù)工人員的素質(zhì)（開始有人理解為程序員了，其實(shí)是司機(jī)，我指出來了但也沒有加分什么的）

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無領(lǐng)導(dǎo)小組，幾個(gè)人出一個(gè)營(yíng)銷策劃，每一天都可以表達(dá)但是不能超過一分鐘，時(shí)常共20分鐘。無需自我介紹。

卓越地產(chǎn)財(cái)務(wù)管理崗面試題

說出你的三個(gè)優(yōu)缺點(diǎn)，你的核心競(jìng)爭(zhēng)力，你最有成就感的一件事情，你遇到過最難的事情，后來是怎么解決的

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