到目前為止經歷了兩輪面試。第一輪就是普普通通的電話面試，HR小姐姐人很好，主要問的是崗位的理解和后續(xù)的規(guī)劃，沒有刁難我。二輪HR面試，就是準備一份自我介紹，在校經歷,實踐實習等等。我還簡單介紹了一下我現(xiàn)在的研究課題。二輪面試花了五十幾分鐘...但是也還好，目前還沒有遇到傳說中的壓力面試。大家都是比較平和地聊聊天...

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1. 實踐經歷發(fā)問（至少問了四五個，大學遇到最困難的事情啊，實習心得啊，如果你遇到爭執(zhí)你會怎么做，優(yōu)缺點等等）2. 自我介紹，興趣愛好，別人對你的評價等等。
3. 對崗位的理解，對公司的理解，以及自己后續(xù)的規(guī)劃。
4. 崗位辛苦，能不能接受單位加班，抗壓能力怎么樣等等

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面試過程非常順利，我準時到達，自信地回答了面試官的問題，展示了我的技能和經驗。面試官也對我的表現(xiàn)給予了肯定，并邀請我參加下一輪面試。

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你為什么申請這個職位？

你的職業(yè)目標是什么？

你認為自己的能力和經驗能勝任這份工作嗎？

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一面分為HR面和部門經理面，但是輪到我的時候，就突然變成HR和部門經理一起面。我們四個人一起進去，部門經理讓我們自我介紹，然后還問了大城市買房的看法、一些四大化學的專業(yè)知識以及能否使用類比法設計研究方案。最后HR小姐姐讓我們一個詞或一句話描述自己的優(yōu)缺點。總的來說，整個面試過程會涉及到專業(yè)面和壓力面。二面是無領導組討論。

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先是自我介紹，然后就問應聘什么崗位，我一組四個人都選擇留在大城市，就問了我們?yōu)槭裁磿x擇大城市，還有如何看待大城市買房貴的問題，然后就問了色譜中的塔板理論、ATP的三羧酸循環(huán)、后期還問了量子化學，最后就是讓我們設計甘露糖的醫(yī)學新應用研究的方案（應用類比法）。

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hr一個電話猝不及防的打過來，問了一些自身穩(wěn)定性的問題吧，然后就是用人部門領導的面試了，很多專業(yè)性問題，其他的都是深挖簡歷，簡歷上提到這方面的經歷了，就會特別的問一問而已

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問以后的職業(yè)規(guī)劃，問以后想要定居的城市，問自己的專業(yè)和工作方向的相關度，問了一些關于自己認為優(yōu)缺點的問題，老師和同學怎么評價自己這種

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