在網(wǎng)上投的簡(jiǎn)歷，過(guò)了兩天給我打了電話安排面試，首先在網(wǎng)上做了一個(gè)性格測(cè)試和一些文字理解的題目。筆試分兩部分，第一部分是自己的個(gè)人情況，按實(shí)際填寫就可以了，還有就是英漢互譯。前面已經(jīng)說(shuō)過(guò)了。

SGS紡織品檢測(cè)工程師面試題

第二部分是有的有，有的沒(méi)有，我是有的，因?yàn)槲覒?yīng)聘的是化學(xué)實(shí)驗(yàn)室工作的，所以就是很多關(guān)于儀器方面的問(wèn)題，有7道題，要是自己接觸過(guò)那些儀器，是很容易回答的，要是沒(méi)有接觸過(guò)，蒙是不行的。還有，最好能實(shí)際操作過(guò)，如GC GCMS HPLC LCMS CIP AAS等

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是AI面試，先是問(wèn)了實(shí)驗(yàn)上遇到的問(wèn)題，如何解決的，有英文問(wèn)答，問(wèn)了對(duì)企業(yè)事業(yè)單位的看法，更多的是課題上的問(wèn)題，但是問(wèn)的問(wèn)題更偏向與個(gè)人的解決問(wèn)題的能力

SGS質(zhì)優(yōu)生項(xiàng)目面試題

1.實(shí)驗(yàn)中遇到了哪些問(wèn)題，哪些難關(guān)，是否解決了，如何解決的，
2.簡(jiǎn)單的英語(yǔ)問(wèn)答
3.對(duì)企業(yè)，事業(yè)單位的看法
4.未來(lái)規(guī)劃

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面試人員向你所問(wèn)的問(wèn)題與其他公司的相似。 因?yàn)楹驮S多其他公司一樣，我們認(rèn)為行為面試可有效預(yù)測(cè)應(yīng)聘者職業(yè)成功的潛能。 基本而言，行為面試的目的是獲得您過(guò)往表現(xiàn)和績(jī)效的信息，面試人員通過(guò)該信息可了解您執(zhí)行工作的方式。 該方法的原則是，通過(guò)過(guò)去的行為預(yù)測(cè)未來(lái)行為。

SGS質(zhì)優(yōu)生面試題

1.舉一個(gè)實(shí)際例子：時(shí)間緊任務(wù)重的情況，具體做了什么來(lái)推動(dòng)任務(wù)達(dá)成；2.學(xué)習(xí)一項(xiàng)新技能的經(jīng)歷。如何學(xué)習(xí)，做了什么來(lái)確保掌握；3.描述一次印象深刻的團(tuán)隊(duì)任務(wù)，怎么說(shuō)怎么做的；4.說(shuō)一次你面臨的挫折、失敗，心里怎么想的怎么做的；5.說(shuō)一次完成超出預(yù)期的目標(biāo)的任務(wù)；以及一個(gè)英文答題：也是關(guān)于失敗的

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