第一次接觸這種大型專場招聘會，心里還是有點緊張，現場人挺多，而且崗位分類比較多，可能之前一直在那種小的地產公司吧，崗位職能要求不一樣，大公司的制度還是比較完善的，所以內心還是比較想學習學習這種管理模式。

藍光地產土建工程師面試題

1對1的面試，考官先是讓做自我介紹，自我介紹完了之后詳細的問了以往的工作經驗、職責，還問了是否對藍光地產之前有所了解，個人回答了解不多（可能個人見識不夠，對大地產公司還是停留在萬科、碧桂園、恒大、綠地這些吧），然后考官還向我對我就藍光地產作了2分鐘左右的介紹，介紹完了之后然后就是握手，說等2-3天之后的電話聯系（估計希望不大吧，其實個人感覺完全可以現場告知是否通過，沒有通過是在哪個地方沒有滿足企業的預期，感覺這樣能對自己有個比較明確的認知）

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總體說面試的整個狀態還是屬于比較輕松的一個狀態中完成， 并沒有想象中的壓力大，但是遇到一些比較難回答的問題，反正不要驚恐就是，慢慢的思考，遲一點回答面試官的問題也沒事。

藍光地產土建工程師面試題

1、自我介紹。（其實在這里主要是對你的一個表達能力的問題）
2、你會做什么？（不用全部都說專業上的問題，說的越多漏洞越多，提及一部分就是了，其他的就是隨便談就是了嘛）
3、我的要求有哪些？（無非就是薪資啊，待遇啊，實實在在的說就是）

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人力資源經理面試-部門經理面試-成本總監面試。人力資源經理主要了解基礎信息與相應職位匹配度及個人基本情況，然后推薦給部門經理。部門經理主要提問對造價工作的認識和相應經驗的情況，成本總監主要了解應聘人員的素質特征及思維意識。

成都藍光地產土建造價工程師面試題

面試官主要詢問以前的工作經驗，對公司想要了解的內容，自己的薪資待遇要求等。尋味工資標準能否降低，因為主管都沒有拿到一萬，其次問到如果項目進入結算的時候該怎么開展自己的工作等。

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