公眾號(hào)上投遞的實(shí)習(xí)生簡(jiǎn)歷，投遞后一個(gè)月左右歌爾股份的人力資源部門(mén)進(jìn)行電話面試，簡(jiǎn)單問(wèn)了一下學(xué)習(xí)成績(jī)、有無(wú)掛科、四六級(jí)成績(jī)等，都是些簡(jiǎn)單的問(wèn)題，然后說(shuō)會(huì)將簡(jiǎn)歷發(fā)給技術(shù)部，到時(shí)候安排面試。之后一周內(nèi)歌爾股份HR直接就加我微信跟我聯(lián)系，安排和技術(shù)部主管的面試，面試后第二周出結(jié)果。

歌爾股份有限公司機(jī)械開(kāi)發(fā)崗面試題

因?yàn)槭菍?shí)習(xí)生，我是大三的，面試官全程都沒(méi)有問(wèn)我專(zhuān)業(yè)知識(shí)相關(guān)的問(wèn)題。主要是根據(jù)簡(jiǎn)歷上的經(jīng)歷來(lái)進(jìn)行提問(wèn)，除此之外就是問(wèn)為什么選擇歌爾股份，來(lái)歌爾股份家里人同意嗎，職業(yè)規(guī)劃等已經(jīng)問(wèn)你的興趣愛(ài)好。

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歌兒的面試還是比較輕松的，只有一次面試，并且是技術(shù)面。面試的時(shí)候先讓我做簡(jiǎn)單自我介紹，通過(guò)自我介紹把話題引到了簡(jiǎn)歷的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)上，就開(kāi)始談項(xiàng)目的內(nèi)容。

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中間穿插一點(diǎn)對(duì)項(xiàng)目的提問(wèn)，只要自己做的就能答上來(lái)。最后直接問(wèn)還有什么問(wèn)題，面試官解釋完問(wèn)題就結(jié)束了，過(guò)程很輕松。

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先是填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后人事講了一下公司的企業(yè)文化還有工作職位的具體職責(zé)范圍，就是感覺(jué)走一下形式。

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問(wèn)題都很簡(jiǎn)單都是些以前的工作經(jīng)歷，再就是為什么離開(kāi)之前的公司等等。沒(méi)有問(wèn)到太專(zhuān)業(yè)的知識(shí)

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