開場介紹：面試官通常會簡短介紹自己及面試流程，讓應聘者感到放松并了解接下來的安排。
行為面試：基于應聘者過去的經歷和行為來預測其未來表現。問題可能圍繞“STAR”原則（情境Situation、任務Task、行動Action、結果Result）展開，以深入了解應聘者的能力、解決問題的方式及團隊合作經驗。
技術/專業能力測試：針對技術或專業崗位，可能會進行相關的技能測試、案例分析或現場編程等。

中國電建集團3c網點工程師面試題

“請描述一次你成功解決團隊沖突的經歷。”
“在你過去的工作中，有沒有一個項目特別具有挑戰性？你是如何克服的？”
“請分享一個你展現領導力或主動承擔責任的例子。”

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兩輪面試，一輪專業面試，一輪綜合面試，專業面試根據你的簡歷提問題，綜合面試主要是問你的期望薪資

中國電建集團港灣工程師面試題

你如何對工程管理是如何認識的
你如何處理與同時之間的關系
你的職業規劃是什么
你如何讓處理工作與生活

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首先是去現場筆試，筆試成績通過了然后發面試通知，最后是現場面試，包括現場填表，考官問問題，最后是聯系上班時間等。

中國電建集團財務崗位面試題

首先自我介紹，然后問有什么愛好，實習內容有哪些，是否接受加班，在校擔任過什么職務，為什么選擇來參加公司的面試，對公司有什么問題等

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