投了簡歷之后兩三天打電話來讓確認面試的郵件，我還以為要電話面試呢，然后HR就說來了再說。
面試那天在領航科技大廈，電梯要刷卡才能進，我只能打電話讓未來的leader來接一下我，然后我倆在電梯里非常尷尬。進了會議室未來的leader問我要我的簡歷，然后讓我自我介紹，她也介紹了工作內容和工資福利什么的，然后我倆大聊游戲，她就讓我三天后來上班了。

騰訊科技(北京)有限公司視頻質量管理組員工面試題

就是自我介紹，然后問簡歷上寫的經(jīng)歷的具體情況，因為面試我的不是HR，是組里的頭頭直接面的，沒有什么面試的固定問題，我感覺她是要找個好相處聽話的，后來工作了兩周，新同事就辭職走了，現(xiàn)在組里包括頭頭才三個人，原來是有6個的…頭頭又經(jīng)常出差…

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整體上面試體驗較好，面試官比較專業(yè)，能有效引導面試者深入思考，對回答不好地方也沒有表現(xiàn)出不好的表情。

騰訊科技(北京)有限公司后臺開發(fā)工程師面試題

1.問項目經(jīng)歷，根據(jù)業(yè)務逐漸深入提問，包括業(yè)務價值、業(yè)務的核心流程，以及技術方案的選擇，到組件的使用。
2.問數(shù)據(jù)庫和高并發(fā)處理，數(shù)據(jù)庫的內部原理，使用配置及調優(yōu)，高并發(fā)解決方案，資源配比如何設計。
3.程序語言及算法，問程序底層原理，給一個場景讓設計算法。

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第一面-第三面都是單面，最開始就是在網(wǎng)上簡歷，簡歷過了就會約你面試，三天三輪面試，第一輪面試是財務人員，第二輪更高級別財務人員，第三輪HR面試。面試完了之后會做一個性格測試，然后過了就可以入職了。

騰訊科技（北京）有限公司財經(jīng)線暑期實習面試題

第一面：自我介紹；收入確認原則；過去實習經(jīng)驗會仔細問；怎么處理壓力的；最驕傲的一件事
第二面（高級別的財務人員）：自我介紹；過去實習的某家公司是怎么盈利的，它們的產(chǎn)品是啥；（剩下的記不清楚了，但是都是一些比較抽象的問題）
第三面：HR面試。你做的最成功的事，你最近最喪的事情等等，也都是很抽象的問題。

感受：挺好的

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