先是hr簡單面試，自我介紹，過往業績，對公司的認識，公司考核制度等等，基本一問一答，沒什么難度。
接下來是主管（團隊長）面試，基本也是閑聊，很看重客戶資源，如果說有客戶資源的基本就會要。聊其他的都是閑扯了。
最后是分公司總經理面試，會問能不能吃苦，能不能接受周末加班、出差之類的，畢竟新人進去能吃苦還是必須的一個素質吧。關于工資，這個是可以談的，有資源的話10-15K還是很容易的。

小牛資本高級客戶經理面試題

過往工作業績：當然要如實說啦，這類公司很看重客戶資源，因為他們本身吸引新客戶能力一般
能不能接受周末加班：不要說不能，不能基本沒戲
能不能接受出差：偶爾還是需要出差見客戶滴，所以建議說可以

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第一天宣講會結束后就簡歷篩選 基本上都能到筆試部分。第二天筆試后開始篩人了具體有多少不清楚。筆試結束后晚上就收到了第三天無領導小組面試的通知。
說實話整個過程自己都自我感覺挺不錯的，充當了一定LEARDE的角色。HR在面試最后也有問覺得哪個同學表現得讓你印象最深刻，基本上都是說我最終還是沒收到下一輪通知。。。個人估計是自己的性格不適合這個崗位？？？哎真想知道被刷的原因

小牛資本風控專員面試題

一個題目。作為一個金融企業認為以下哪三項是員工最佳的偏向導向？給了很多選項啊意思就是要雇傭看重哪些方面作為自己擇業的員工。我記得有薪酬福利、興趣愛好、個人價值、社會成就、成長平臺blablabla好幾個。
沒人陳述自己的觀點 最終小組討論出最必要的三個然后是為了達到營造出這個氛圍環境企業應該做些什么

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小牛資本投資崗的一面是群面，因為我參加了宣講會，所以我宣講會后第二天馬上就參加了群面。群面的題目是一個股權投資的問題。有兩個公司讓你們討論然后最后選出一個并說明理由。

小牛資本投資崗面試題

面試官不會有任何問題，群面過程不會參與，最后總結完就簡單地交流了一下而已。群面結束后等下一次面試的通知。通過群面的人第二天就會有hr面。

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