線下招聘會后展開的無領導小組討論，根據簽到順序分的組，最先來的就最先開始，不分崗位一起進行無領導小組面試。

綠城集團景觀設計管理面試題

題目是通過小組討論，為一個中型汽車配件企業篩選總經理角色。一共有三個候選的部門經理，一個是要求嚴格不愛和下屬交流，另一個沒提工作，愛和下屬溝通并且經常幫助他們，還有一個是對下屬信任，缺少監管。

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一面即興演講，二面為復試，一對三，兩個景觀主管一個hr，復試后會發測評鏈接，測評通過后進行第三輪面試，第三輪為1對2，聊了大概十分鐘，最后是終面。

綠城集團園林/景觀設計面試題

與崗位的匹配度
一面即興演講，二面為復試，一對三，兩個景觀主管一個hr，復試后會發測評鏈接，測評通過后進行第三輪面試，第三輪為1對2，聊了大概十分鐘，最后是終面。

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初試。10人一組，90秒即興演講。第一個人會比較吃虧，因緊張放棄。后面的人有時間準備，但是最好每個人都可以有不同的著重點，結合自身特點講比較好。

綠城集團助理景觀設計師面試題

通過校園招聘投遞簡歷獲得的綠城初試機會，初試，10人一組，90秒即興演講，還未進行到復試。
復試面試官會結合簡歷問到一些具體問題。

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