綠城集團 473人分享
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群面，10個人分別在90秒的時間內進行即興演講，題目是如何平衡工作與生活，不知道過了幾個人，三天后給回復，最終過了群面
面試官問的面試題：綠城集團人力資源面試題
這個是群面，兩個面試官，通過視頻的方式，大家開始被賦予編號，按標號進行，題目是如何平衡工作與生活，一分鐘的思考時間。
一對多面試，首先是每個人輪流進行自我介紹，沒有嚴格計時，超時面試官沒有打斷；然后是三分鐘的即興演講，題目為綠城核心價值觀四個詞語選一個進行三分鐘演講。
面試官問的面試題：綠城集團人力資源面試題
1.每人輪流進行一分鐘自我介紹，面試官沒有嚴格控制時間；
2.從綠城的核心價值觀當中選擇一個進行即興演講。
頭天下午網絡投的，凌晨三點收到的第二天10點面試的通知，讓帶四份簡歷，先是群面，12個人，進多少看小組表現，我們組就進了3個人，現在給結果，然后直接拉去二面，無結構，面試官就問簡歷內容，自我介紹，意向城市，會打分分ABC等級，然后出來登記聯系方式，等通知，速度很快，隔了一周接到復試通過，讓做測評，就語言理解，判斷推理，資料分析，和性格測試，不太難。然后繼續等通知
面試官問的面試題：綠城集團人事專員面試題
二面的時候，面試官問為什么想面這個崗位，我面的人事，一方面有文字功底，溝通和實習經驗，另外喜歡溝通，再者覺得人事是企業的一個承接部門，如果要進企業工作，愿意在這樣一個部門里。