2周前通過招商銀行官網投遞了無錫分行產品金融科技營的實習生簡歷，工作內容是做機器學習、大數據、風險評估建模預測的。兩周后就收到了面試的短信通知。線上面試一開始就是自我介紹，之后就是無領導小組討論，3個面試官，8個被試。主面試官在5分鐘的時間里向我們展示了一段大約800字的材料，然后讓我們就材料內容討論。最后選出一人匯報討論過程和結果。討論過程中我的發言水平自我評價為中等，沒有做最后的reporter。但我非常驚訝的是一個技術崗為什么沒有問技術方面的問題，而是無領導小組討論？直到后來通過了，我問了下hr，告訴我說他們在面試前就根據簡歷內容中的學歷等背景進行了調劑，我被分到營銷崗了。

招商銀行無錫分行產品營銷實習生面試題

自我介紹不用說。無領導小組討論的材料是關于個人互聯網環境下個人隱私如何保護的問題，需要讓我們根據材料中提到的14條保護措施進行討論，選出其中最重要的9條措施（譬如我們討論的最重要的一條是政府制定相關法律，由上到下嚴格執法……）

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因為寒假的時候參加了無錫分行的寒假實習生計劃，所以這次春招又報了這個銀行。通過了簡歷篩選，收到了初面的邀請，初面是無領導小組討論，給了一段很長的材料，先看五分鐘，然后再每個人依次自我介紹一分鐘，再陳述自己的觀點看法，最后小組討論30分鐘，達成一致的觀點，選擇一人總結觀點。

招商銀行無錫分行市場營銷面試題

初面是無領導小組討論，給了一段很長的材料，先看五分鐘，然后再每個人依次自我介紹一分鐘，再陳述自己的觀點看法，最后小組討論30分鐘，達成一致的觀點，選擇一人總結觀點。然后我們這組好像都不是很積極，沒有人愿意主動第一個發言，面試官只好依次點名了，整個面試過程中，我只發表了一下自己的觀點就沒說什么了，表現不太好就被刷了。

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為打破尷尬，我是第一個發言的，個人覺得答得邏輯不夠清晰，內容欠缺，遠沒有后面同學的好。在群面中我一共發了兩次言，沒有抱希望，最后竟然收到了二面通知，還是挺意外的。

招商銀行無錫分行風險管理面試題

招商銀行數字化轉型的三個方法，進行重要性排序并講明理由。分別是：業務數字化，科技發展，銀行生態數字化。

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