在面試的前一天晚上，我收到了面試通知郵件。第一輪面試時，面試官針對我的簡歷中的三個項目進行了深入的提問，整個面試過程持續了1小時10分鐘。第二輪面試的時間為43分鐘，面試氣氛較為緊張。第三輪面試大約進行了1小時。面試官表現得較為嚴肅，并要求我填寫性格測試。經過第三輪面試后，我順利通過了面試，接下來需要提供個人銀行流水和個人所得稅情況以便定薪，之后將等待定薪的通知。

華為嵌入式軟件工程師面試題

第一輪面試：
你為什么選擇做這個項目？
項目的核心內容是什么？有哪些創新之處？
這三個項目之間有什么聯系？
之前的研究者是如何進行這個項目的？在整個過程中，你的具體貢獻是什么？你采用了哪些方法來完成這個項目？

第二輪面試：
這個項目的作用是什么？
你在項目中的具體貢獻是什么？
為什么選擇做這個項目？
這個方法是由誰提出的？是如何想到這個方法的？
相比于前人的方法，你的做法有什么優勢？
前人方法存在哪些問題？你會如何改進你的方法？
請以流程圖的形式展示你這套方法，并說明如何改進。

第三輪面試：
在項目實施過程中遇到了哪些困難？你是如何克服的？
如果遇到自己無法解決的問題，你通常怎么應對？
你所學的專業與該崗位不對口，為什么決定申請這個職位？
你知道自己和專業對口的同學相比有什么差距嗎？
如何彌補這個差距？如果有，請具體說明你打算如何彌補。
你了解華為的核心價值觀嗎？你對這些價值觀有怎樣的理解？

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一面前一天晚上發郵件通知
面試官就簡歷中的是三個項目進行詳細提問
一面持續了1小時10分鐘
二面整場面試用時43分鐘，
三面用了差不多1小時，
面試官比較嚴肅， 填寫性格測試，三面通過，需要提交個人銀行流水和個人所得稅情況進行定薪，之后等定薪通知

華為初級嵌入式軟件工程師面試題

一面

1. 為什么要做這個項目？
2. 這個項目重點?有哪些創新點?
3. 這三個項目中有什么關聯?
4. 前人是怎么做的？整個過程你的貢獻? 你想了哪些方法來完成這個項目

二面

這個項目的作用?
你的貢獻?
為什么做的這個項目?
方法是誰想到的?怎么想到的這個方法?
前人的方法有哪些為什么你的方法比前人方法好?
前人方法有哪些問題？下一步對你的這個方法會不會有改進?
準備如何改進? 請將你這套方法以流程圖的形式畫出來

三面

在做項目中有沒有什么困難，是怎么解決的。
遇到實在不會的問題怎么辦。
你專業不對口，為什么要報這個崗位?
你知道你和專業對口的同學的差距嘛？
有沒有彌補的方法，如果有，請具體說明。
你了解華為核心價值觀嘛？對此你是怎么理解的?

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第一輪面試（專業面試）：
自我介紹：介紹自己的教育背景和項目經驗。
項目細節：詳細詢問簡歷中的項目，特別是FPGA相關的項目。例如，SDRAM控制器的設計、數據位寬、最大工作頻率等。
第二輪面試（專業面試）：
代碼編寫：可能要求現場編寫簡單的Verilog代碼，如上升沿檢測器2。
第三輪面試（業務主管面）：

華為FPGA工程師面試題

一輪：基礎問題：如用D觸發器畫一個二分頻電路，用Verilog寫一個帶異步復位的計數器等。
二輪：項目問題：繼續深入詢問項目中的技術細節和遇到的問題。
三輪：技術問題：更深入的技術問題，如FPGA內部結構、分布式RAM與塊RAM的區別等。
行為問題：如對華為的了解、對加班文化的看法等

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面試過程或經歷:第一輪是筆試，其實就是給你一道題，現場寫程序。我那時候分到的題是：輸入一串字符串，反序輸出。很簡單。
第二輪是一般是5級部門的PM面試，會根據你的簡歷問一些問題，由淺入深，如果你的經歷跟部門吻合的話，會問得很多。我那時候面試的是跟路由、PON相關的芯片驗證部門，所以就問了通信相關的東西，比如ATM原理，ARP原理等。這輪面試后，面試官會問你期望工資，然后填在面試表上。
第三輪就是將你筆試的程序在電腦上實現，要通過他們的測試用例。
第四輪是性格測試，一般不太偏激的話，還是能過，不過我也遇到幾個性格測試掛了的。以前華為性格測試掛了的話，一年內不能再申請華為的職位。
第五輪就是BOSS面，一般是三級部門領導，當然也不排除有二級部門領導。或許會問一些技術問題。問得多的還是是對工作，對加班的看法(誰叫華為加班多啊。我去了那個部門才知道，加班真TMD多)。BOSS面的時候，會根據你的前幾輪成績，看一下你的工資期望合理不。當然，提交到二級部門人力資源部的時候，還會再核實工資要求的。

華為FPGA工程師面試題

面試官的問題：
一些問題:
我的回答:
面試結果: 面試通過
面試難度: 有難度
面試感受: 一般

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