三月份在官網投遞了實習簡歷，同時聯系了在學校發消息的hr，報了自己的id號。
先做的華為的筆試題，大部分都是機械制造工藝，互換性基礎，金屬工藝，材料力學的基礎知識不是很難，但是尤其要記住自己當時沒做上的題或者做錯的題，后來技術面試的時候hr重新提問了筆試問題。
技術面和主管面都很快出結果，然后就開始泡池子。
大概泡了一段時間打了一個保溫電話，但是可能我回復的不肯定不積極，沒上岸

華為結構工程師面試題

技術面非常注重你曾經做的項目，問的很仔細，會提問項目遇到了什么難題怎么解決的，還會根據你之前說過的內容去提問知識點。
后面的主管面就比較輕松了，基本就是問一問項目如何負責，問了問對公司的看法，對加班的看法，還問了情景問題比如人際問題。
兩個寫到紙上的題
畫出低碳鋼的應力應變曲線
寫出影響零件壽命的因素

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我投了一個結構位，筆試主要涉及本科生的基礎知識。都是選擇題，涉及力學、機械設計基礎、機械制圖、材料、熱處理、高分子材料等，還涉及到一些金屬加工實踐中的機床加工知識。如果不仔細閱讀高分子材料，不了解具體的用途和延伸知識，所畫的題目涉及很多高分子應用華為結構工程師面試題，基本上是不熟悉的。總體來說是非常非常基礎的，考試前還是要拿出本科教材好好復習。每個人畫的題都不一樣，所以每個題目的比例都不一樣。我的題確實有比較大比例的高分子材料，

華為結構與材料工程師面試題

1.本科的內容介紹程序，如何提高流量效率。2.在振動分析中要考慮什么。3.復合材料的一些制造工藝問題。一方面，考官不得不在筆試中問一些問題。可能是兩個交流結束后快一個小時了，所以面試官沒有問任何問題。

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HR在周五下午打電話問下周三有沒有時間，約的下午五點開始面試。提前準備了自我介紹PPT，視頻面試，PPT內容是自我介紹（主要是教育背景），碩士課題介紹，本科畢業設計介紹兩頁，最后是本科參與的機械創新比賽一頁。講完之后，面試官讓我從第一頁開始，他看著PPT隨意提問PPT里講到的內容，碩士課題是柔性機械爪，和崗位關系不大，我想重點介紹本科畢設，因為是正兒八經的結構設計，一頁一頁聊，最后提問，寫下來答案拍給他。
一面之后半小時左右就接到HR電話約二面，二面是第二天上午九點半，面試官是結構的主管，一面面試官是結構的組長。二面也是一樣的講PPT，但是講完了沒有問項目細節，開始聊耳機產品和個人性格、科研的經歷等。
還在等三面

華為結構與材料工程師-消費者BG-東莞面試題

一面的問題是關于項目PPT里的各種細節，會不會建模、模具、懂不懂材料知識。寫出來的問題有三個，1、你知道的材料、性能和用途。2、如何做好的產品設計，就結構而言。3、如何做能夠大規模生產的圖紙？二面的問題是熱處理的方式。手機、耳機的材料及特點和用途。

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我面試的是華為結構與材料工程師實習生，985碩士，主要包括兩個面試，一個專業面試，一個主管面試，兩個面試都是基本上圍繞你的項目，專業面問了我測試題里面的問題，隨機抽了兩道題，這里因為太難記得細節，回答的不好，還錯了一個，然后就是細問了一個項目，全程半個多小時，然后最后讓我寫了CAE仿真索要考慮的主要問題，拍照給他；主管面就是問項目，然后問了一下研究生階段的成績，還挺順利，項目問的很細，最后問了職業規劃，日常作息，是否能勝任崗位，有什么要問的，就結束了，全程40分鐘左右

華為結構與材料工程師面試題

專業面問了我測試題里面的問題，隨機抽了兩道題，這里因為太難記得細節，回答的不好，還錯了一個，然后就是細問了一個項目，全程半個多小時，然后最后讓我寫了CAE仿真索要考慮的主要問題，拍照給他；主管面就是問項目，然后問了一下研究生階段的成績，還挺順利，項目問的很細，最后問了職業規劃，日常作息，是否能勝任崗位，有什么要問的，就結束了，全程40分鐘左右

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