營運總監面的，基本就是自我介紹-來公司的原因-介紹了公司現在的定位，未來的發展-確認意愿-提問-由HR姐姐帶去簽約。這點很坑，因為工資很低3K5稅前，不是直接發offer，簽了不去就會產生違約金2K，不簽就是放棄這次機會。最后簽了做到現在也沒漲多少工資。私企的管培真的不推薦去，整個培訓機制都很糟糕。

晨光文具營銷管理培訓生面試題

自我介紹一下。
對晨光公司的了解？
對于文創產業了解哪些？
期望的職業發展方向？
是否愿意在零售業繼續發展？
接下來就是簽約了。

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宣講會完了以后就是無領導小組討論，問題不會特別難，基本上沒個人都有思路，通過應該不會特別難

晨光文具管理培訓生面試題

如果簽了工作的話，你愿意去哪個城市？
我的回答是服從調配，那些備選城市有很多，基本上都是省會城市，也有人確定在一個城市，這個貌似限制不是很大

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