無領導面試的時候面試官會給每個人一張A4紙，上面是面試的題目，當時我們的題目是關于物業公司的未來發展方向，是主要往擴大規模發展還是往提高服務質量方向發展。一開始是每個人的自我介紹，大概一分鐘。然后就是15分鐘的小組討論，每個人發表自己的簡介，最后有一個人總結所有人的觀點。

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你認為物業公司以后應往哪個方向發展：1.全力擴大市場規模，拉取更多的生意；2.一心一意提高自己的服務質量，加強自己的硬實力。

請進行小組討論，最后得出結果。

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主要問了有沒有換工作意向，描述了下新的崗位要求。HR希望我做的是良渚營地的教育項目管理，后來約了主管面，當面面試。主要問了怎么看到體驗式學習、對營地教育有什么理解、如果做好百人項目的管理、對小學生群體活動的管理要點等等。因為自己之前經驗比較對口，所以拿到了offer，但自己對萬科的文化不是特別認同，這個崗位事情也比較辛苦繁雜就沒有入職。

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1做個詳細的自我介紹 2.你對物業工作怎么看對前景怎么看3你自己這么多年從業最大的收獲是什么4你怎么來提升這個項目的物業服務

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本來約定的面試時間，由于我路途比較遙遠，所以到的時候比較晚了，在路上和面試官聯系了，面試官也非常的親切，在公司等我。面試的過程大概有十分鐘，剛開始是一個簡單的自我介紹，之后面試官問了我是否了解物業相關工作內容。我說了自己的想法。隨后，他向我介紹了，具體物業工作的類型以及外包等情況。最后問我傾向于商業或者住宅。

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首先是一個簡單的自我介紹。之后會問你一些關于你個人性格方面的問題，你你在學校的成績以及你的表現等等。最后會問你，對行業的了解情況，面試的整個過程并不是很長。面試官也比較親切。通過的機會非常的大。

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