[成本經(jīng)理]主管副經(jīng)理經(jīng)理副總監(jiān)

2021-09-14 19:54:52 | 成都

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 主管副經(jīng)理經(jīng)理副總監(jiān) 總監(jiān) 副總經(jīng)理總經(jīng)理，晉升看業(yè)績，有業(yè)績突出的人就容易晉升，這兩年土儲情況不佳，晉升機(jī)會明顯減少，但是公司氛圍還是不錯的，大家基本各司其職，報利潤，達(dá)指標(biāo)。
公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？: 理順了自身崗位工作后，工作節(jié)奏是比較科學(xué)的，工作日偶爾加班，也是趕著有緊急工作的情況下，正常都可以8點前下班，周末一般也不需要加班，但是周末有可能開會，加班可以調(diào)休，沒有補(bǔ)助。
在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？: 工作壓力還好，主要壓力來自于項目團(tuán)隊協(xié)作，因為職能不同，內(nèi)耗有時有點嚴(yán)重，加之項目管理思維不算統(tǒng)一，會有矛盾產(chǎn)生。

[專業(yè)土建工程師]1、每年4月普調(diào)4%～8%

2021-06-11 16:12:10 | 常州新北

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 1、每年4月普調(diào)4%～8%，基數(shù)是你的入職工資 2、工程師R3，專業(yè)經(jīng)理R4起級，漲10～20%，有車貼1000元 2、薪酬體系根據(jù)職級定，升一次漲10%～20%
你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？: 1、不容樂觀，至少江蘇地區(qū)20年后拿地太少 2、優(yōu)勢在于考核指標(biāo)主要集中在進(jìn)度和工期 3、行業(yè)中處于中等偏上水平
你選擇加入弘陽地產(chǎn)的原因是什么？你覺得加入弘陽地產(chǎn)對你的職業(yè)幫助大嗎？: 1、07年處于擴(kuò)展階段，大量招人，正好人力打電話，感覺薪資待遇還可以 2、對于職業(yè)幫助不大，知識和經(jīng)驗基本沒有增長 3、精裝、景觀、安裝各專業(yè)嚴(yán)重缺人，項目配置偏少，且大部分專業(yè)工程師需要帶其他專業(yè)管理任務(wù)

2021-06-10 20:48:03 | 常州新北

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 一般基層管理都是R3及以下，R4才是專業(yè)副經(jīng)理，晉升機(jī)制每年10月有一次，4月有普調(diào)，項目總看好你，就會推薦你，晉升和你的個人努力沒多大關(guān)系。R4就可以做工程經(jīng)理了，年薪大概30～35，各專業(yè)中土建待遇最低。
公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？: 年終獎不固定，跟所在項目去化率，營銷業(yè)績有關(guān)，項目總有一定的決定權(quán)，一般4～6月工資（稅前），一般年底2月發(fā)放，打卡
你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？: 有一定專業(yè)能力，會一定人情世故的，能天天混日子，不要太耿直，做的多錯的多，管理制度并不是很完善，遲到一分鐘也要扣錢，加班是沒有工資的，

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