最后更新時間：2022-02-07 11:13:52

南京行狐電子商務有限公司工資待遇怎么樣

南京行狐電子商務有限公司工資待遇，在職朋職業圈上已有7位圈友現身分享，根據網友分享統計（截止2019年），南京行狐電子商務有限公司平均工資為6463元/月，其中50%的工資收入位于區間6000-8000元/月，37%的工資收入位于區間4000-6000元/月。據分析數據統計，南京行狐電子商務有限公司年終獎平均11166元。南京行狐電子商務有限公司員工分享說：補助都有，全部算在工資里面，房補只針對畢業生，一年以后就沒有了但是每三個月和六個月都會有一次漲薪機會，看你工作表現，被推薦了就會去破格晉升

平均工資

￥6463

更新于2022年02月

數據由圈友分享統計而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖

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最新南京行狐電子商務有限公司工資待遇（共 7條）

南京行狐電子商務有限公司工資待遇(共7條)

財務實習生工資待遇(南京秦淮，2020年)

2022-02-07 | 南京行狐電子商務有限公司

工資待遇：

工資收入	月薪:3000元
五險一金	不清楚有沒有社保住房公積金：不清楚
上班時間	基本準時下班周六周日均不加班

財務實習生工資待遇(南京，2018年)

2020-11-25 | 南京行狐電子商務有限公司

工資待遇：

工資收入	月薪:2300元
五險一金	沒有保險無住房公積金
上班時間	基本準時下班周六周日均不加班

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 崗位分工比較細一共400人左右的公司，升職情況不太清楚感覺管理崗位的工資不算很高，而且領導加班很多
公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？: 流動性不是太清楚我在職沒有太久，但是應該不是特別高因為員工滿意度還可以但是管理部門的員工滿意度較低
工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？: 團隊氛圍很好大領導比較平易近人團隊比較年輕化，但是管理部門的相對不那么年輕化小領導對下屬很不錯，很好商量事情

文案策劃工資待遇(南京，2019年)

2020-01-30 | 南京行狐電子商務有限公司

工資待遇：

工資收入	月薪:6000元年終獎:6000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	基本準時下班周六周日均不加班

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？: 補助都有，全部算在工資里面，房補只針對畢業生，一年以后就沒有了但是每三個月和六個月都會有一次漲薪機會，看你工作表現，被推薦了就會去破格晉升
公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？: 電商公司，很多節點會很忙，雙十一這種，產品一周一上新，一般都能準時下班，但是忙的時候肯定加班，電商，都知道的，周末一般不加班，挺好的
公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？: 有年前發，一般就是一個月工資運營會跟銷售有關，其他崗位就是一個月工資吧，就是年底雙薪，不會晚發，反正還可以吧，

上班時間（南京行狐電子商務有限公司，共6條分享）

是否準時下班（共6條）共 6 人分享數據，其中3人說基本準時下班逐條查看
周末是否加班（共6條）共 6 人分享數據，其中3人說周六經常加班逐條查看
是否經常出差（共1條）共 1 人分享數據，其中1人說從不出差逐條查看
每周工作時間（共1條）共 1 人分享數據，其中1人說 5.5天逐條查看

五險一金（南京行狐電子商務有限公司，共5條分享）

是否有保險（共5條）共 5 人分享數據，其中4人說有社會保險（5險）逐條查看
是否有公積金（共5條）共 5 人分享數據，其中4人說有公積金逐條查看

在職員工口碑（南京行狐電子商務有限公司，共5條分享）

對這家公司滿意嗎？（共1條）共 1 人分享數據，其中1人覺得一般逐條查看
后悔進入這家公司嗎？（共5條）共 5 人分享數據，其中5人覺得不后悔逐條查看
工作環境/氛圍好嗎？（共1條）共 1 人分享數據，其中1人說好逐條查看
公司管理怎么樣？（共1條）共 1 人分享數據，其中1人說一般逐條查看
能否學到東西？（共1條）共 1 人分享數據，其中1人說還學到不少逐條查看

南京行狐電子商務有限公司 - 員工說待遇

南京行狐電子商務有限公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？: 補助都有，全部算在工資里面，房補只針對畢業生，一年以后就沒有了但是每三個月和六個月都會有一次漲薪機會，看你工作表現，被推薦了就會去破格晉升
此信息由南京行狐電子商務有限公司員工[文案策劃]分享于2019年11月

南京行狐電子商務有限公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 一年漲一次，最多漲個幾百塊，而且要看領導心情，心情好多漲一點，心情不好就不漲，喜歡的人就漲的多，不喜歡的人就不給他漲，有人力資源部門，但是漲薪的權利在別人手中，所以說不出來到底算不算薪資體系完善
此信息由南京行狐電子商務有限公司員工[會計]分享于2019年08月