南京行狐電子商務有限公司 20人分享
南京行狐電子商務有限公司 20人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了南京行狐電子商務有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀南京行狐電子商務有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解南京行狐電子商務有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋用戶
南京行狐電子商務有限公司 | 文案策劃
補助都有，全部算在工資里面，房補只針對畢業生，一年以后就沒有了但是每三個月和六個月都會有一次漲薪機會，看你工作表現，被推薦了就會去破格晉升
葉子
南京行狐電子商務有限公司 | 會計
五險一金按照最低標準交，一天到晚加班，其他補助什么都沒有，好在工資基本按時發，偶爾拖一兩天，不好是工資低，加班9點后可以打車回家，車費報銷
在南京行狐電子商務有限公司工作的人80%的反饋有社保(5險),20%的反饋都沒有,具體見以下統計圖。
數據來源：以上南京行狐電子商務有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在南京行狐電子商務有限公司工作的人80%的反饋有,20%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上南京行狐電子商務有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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葉子
南京行狐電子商務有限公司 | 會計
一年漲一次，最多漲個幾百塊，而且要看領導心情，心情好多漲一點，心情不好就不漲，喜歡的人就漲的多，不喜歡的人就不給他漲，有人力資源部門，但是漲薪的權利在別人手中，所以說不出來到底算不算薪資體系完善
linda826
南京行狐電子商務有限公司 | 總賬會計
去的第二年漲的，漲幅不等，有的6%，有的8%，看領導喜好以及個人能力，不過薪資本來就不高，漲跟沒漲區別不大
職朋用戶
南京行狐電子商務有限公司 | 文案策劃
有 年前發，一般就是一個月工資 運營會跟銷售有關，其他崗位就是一個月工資吧，就是年底雙薪，不會晚發，反正還可以吧，
職朋用戶
南京行狐電子商務有限公司 | 會計
年終獎一個月工資，也看領導心情，他喜歡就多發點，不喜歡就少發點，放假之后發，加不加工資也是看領導心情，他想加多少就加多少，他不加就一分沒有
在南京行狐電子商務有限公司工作的人50%的反饋基本準時下班,16%的反饋偶爾晚下班,16%的反饋經常晚下班,16%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上南京行狐電子商務有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在南京行狐電子商務有限公司工作的人50%的反饋周六經常加班,16%的反饋周六周日偶爾加班,33%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上南京行狐電子商務有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
Reinfan
南京行狐電子商務有限公司 | 財務實習生
崗位分工比較細 一共400人左右的公司，升職情況不太清楚 感覺管理崗位的工資不算很高，而且領導加班很多
職朋用戶
南京行狐電子商務有限公司 | 會計
主管，經理，總監，晉升看領導心情，工資低于平均水平，領導喜歡拍馬屁的人，拍的領導開心，領導就給你找機會晉升，站隊問題嚴重
Reinfan
南京行狐電子商務有限公司 | 財務實習生
團隊氛圍很好 大領導比較平易近人 團隊比較年輕化，但是管理部門的相對不那么年輕化 小領導對下屬很不錯，很好商量事情
NERV
南京行狐電子商務有限公司 | 運營專員
氛圍輕松，團隊氛圍比較好，領導都比較年輕，充滿活力的一個公司，就是管理上比較松散，制度流程不怎么規范。
職朋用戶
南京行狐電子商務有限公司 | 文案策劃
電商公司，很多節點會很忙，雙十一這種，產品一周一上新，一般都能準時下班，但是忙的時候肯定加班，電商，都知道的，周末一般不加班，挺好的
葉子
南京行狐電子商務有限公司 | 會計
一天到晚加班，很少準時下班，單雙休，加班有加加班工資，但是很低。節奏非常快，不過這個行業都這樣，改變不了的，領導塑造了一種加班為榮的文化，不加班在領導眼里就是不盡職，晉升就沒你