人保健康 16人分享
人保健康 16人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了人保健康工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀人保健康的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解人保健康福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
TOKIO.
人保健康 | 銷售內勤
公司福利還不錯，過年會給發過年費，還有很多很多小禮品，可以送親戚的那種，五險一金也都給交，就是住房公積金會比較少
在一起2016
人保健康 | 主管
公司沒有什么福利，房補，交通補助，補充保險是沒有的，只有五險一金。個人沒有感覺什么特別優越感
在人保健康工作的人81%的反饋有社保(5險),9%的反饋都沒有,9%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上人保健康社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在人保健康工作的人9%的反饋不清楚,72%的反饋有,18%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上人保健康住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
Abby
人保健康 | 健康管家
公司薪酬體系不是很完善，工資待遇完全看領導一句話的事兒，但是很少給漲工資，偶爾還會克扣績效，總之很坑
在一起2016
人保健康 | 主管
很久沒漲工資，工資水平不高，比最低工資標準高一些。公司薪酬體系算是比較完善的，但基層員工的工資水平實在太低。
Abby
人保健康 | 健康管家
有，很少，看領導心情，有時候發有時候不發，工資偶爾也會克扣，每次發的工資不知道是怎么回事，完全看領導一句話
TOKIO.
人保健康 | 銷售內勤
公司有年終獎 大概有20000元錢 發錢的時間不固定，有時候發的早一些，大概年后，有時間發的晚一些，大概年中才能發到手
在人保健康工作的人70%的反饋基本準時下班,10%的反饋偶爾晚下班,20%的反饋經常晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上人保健康是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在人保健康工作的人10%的反饋周六經常加班,20%的反饋周六周日偶爾加班,70%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上人保健康周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
人保健康 | 行政文員
挺快的，我實習期間那里正是最忙的時候，所以不能準時下班，平常的話應該還好，周六需要加班，好像沒有補助
TOKIO.
人保健康 | 銷售內勤
公司平時上班節奏還可以，就是要一直盯著電腦看，下班非常準時，基本不加班，周末一般也不會加班，加班的話都會給一些補助的，
職朋用戶
人保健康 | 行政文員
還行，主要壓力是每天任務量的要求，還是挺累的，每天晚上加班一小時，周六加班一天，至各應該只是展示的