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浙江華友鈷業(yè)股份有限公司 188人分享

浙江華友鈷業(yè)股份有限公司 - 待遇點(diǎn)評(píng) | 求職必讀 最后更新時(shí)間:2025-05-06 21:34:06

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了浙江華友鈷業(yè)股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀浙江華友鈷業(yè)股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解浙江華友鈷業(yè)股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。

福利待遇

福利補(bǔ)貼

浙江華友鈷業(yè)股份有限公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?

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浙江華友鈷業(yè)股份有限公司 | 工藝工程師

公司宿舍,房租比較便宜。有公積金,沒(méi)有補(bǔ)充保險(xiǎn)公司宿舍,房租比較便宜。有公積金,沒(méi)有補(bǔ)充保險(xiǎn)

momo1171
浙江華友鈷業(yè)股份有限公司 | 2級(jí)檢測(cè)員

公積金5%,周中加班可以調(diào)休,但要提前申請(qǐng),周末加班有加班費(fèi),基數(shù)按照基本工資而不是到手?jǐn)?shù)。有提供宿舍,食堂。位置很偏。

社會(huì)保險(xiǎn)

在浙江華友鈷業(yè)股份有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險(xiǎn)),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源:以上浙江華友鈷業(yè)股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

住房公積金

在浙江華友鈷業(yè)股份有限公司工作的人93%的反饋有,6%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源:以上浙江華友鈷業(yè)股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名平均工資最高工資最低工資
研發(fā)工程師13333300005900
工藝工程師10722150008000
研發(fā)助理工程師157001570015700
主任電氣工程師110001200010000
助理工藝工程師880088008800

所有浙江華友鈷業(yè)股份有限公司工資待遇(共86條)

工資漲幅

浙江華友鈷業(yè)股份有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

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浙江華友鈷業(yè)股份有限公司 | 2級(jí)檢測(cè)員

一般不漲工資。尤其是現(xiàn)在這個(gè)階段,基本進(jìn)來(lái)工資就這樣了,不倒掛就不錯(cuò)了。對(duì)了,工資的20%或者10%,會(huì)扣到年末再評(píng)定績(jī)效后再發(fā).注意這不是年終獎(jiǎng)。

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浙江華友鈷業(yè)股份有限公司 | 研發(fā)助理工程師

公司漲薪一般一年左右,如果部門人員不多可以晉升很快,如果人多就要牌子倫杯,能不能輪到你很關(guān)鍵,但是名額是一直有的。

年終獎(jiǎng)

浙江華友鈷業(yè)股份有限公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?

墻角
浙江華友鈷業(yè)股份有限公司 | 裝備技術(shù)研發(fā)

年終獎(jiǎng)每個(gè)人都是800元,春節(jié)前幾天發(fā)。如果是年薪制的話,會(huì)扣除工資的10%,到過(guò)年的時(shí)候發(fā)給你。來(lái)的人,都不建議再過(guò)來(lái),除非你沒(méi)得選擇

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在浙江華友鈷業(yè)股份有限公司工作的人51%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,22%的反饋偶爾晚下班,14%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋經(jīng)常很晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),3%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源:以上浙江華友鈷業(yè)股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

周末是否加班

在浙江華友鈷業(yè)股份有限公司工作的人40%的反饋周六經(jīng)常加班,7%的反饋周日經(jīng)常加班,29%的反饋周六周日偶爾加班,11%的反饋周六周日均不加班,11%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源:以上浙江華友鈷業(yè)股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工作時(shí)間大家說(shuō)

浙江華友鈷業(yè)股份有限公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)

職朋9611726
浙江華友鈷業(yè)股份有限公司 | 工藝研發(fā)工程師

早上6點(diǎn)多起床,趕班車6:50多一分鐘也不等你。周一周五義務(wù)加班,周六一般都上班有加班費(fèi)可以拿,年假正常休息,但是每年都會(huì)有人值班。名義雙休實(shí)則單休,休息日也需要隨時(shí)待命。

zhang ke
浙江華友鈷業(yè)股份有限公司 | 研發(fā)工程師

公司工作時(shí)間比較準(zhǔn)時(shí),項(xiàng)目任務(wù)重時(shí)會(huì)加班,一周工作六天,周末一般休息。加班工資,平時(shí)加班1.5倍工資,節(jié)假日工資3倍工資。

上班大家說(shuō)

晉升機(jī)會(huì)

浙江華友鈷業(yè)股份有限公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?


浙江華友鈷業(yè)股份有限公司 | 選礦管培生

崗位級(jí)別比較雜,進(jìn)去一年以后再選擇,一般就是選廠類級(jí)別,工程師和管理崗,一級(jí)一級(jí)上升最大就總級(jí)

靜謐星辰
浙江華友鈷業(yè)股份有限公司 | cmf工藝工程師

操作工,工藝員,工程師,車間主任,部長(zhǎng),總監(jiān),總經(jīng)理,總裁,董事長(zhǎng),公司比較新,規(guī)模大擴(kuò)張快,比較缺人,晉升空間比較大

工作氛圍

浙江華友鈷業(yè)股份有限公司工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?

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浙江華友鈷業(yè)股份有限公司 | aoi助理工程師

工作氛圍比較好,同事都比較融洽,團(tuán)隊(duì)合作還比較愉快,公司的領(lǐng)導(dǎo)比較好,整體上來(lái)說(shuō)還是比較愉快的。


浙江華友鈷業(yè)股份有限公司 | 選礦管培生

工作氛圍還是比較放松的相比較于其他總部或者什么地方感覺(jué)壓力也不是特別的·大,領(lǐng)導(dǎo)不能太好去評(píng)價(jià)

工作節(jié)奏

浙江華友鈷業(yè)股份有限公司工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?

momo1171
浙江華友鈷業(yè)股份有限公司 | 2級(jí)檢測(cè)員

剛進(jìn)來(lái)加班不嚴(yán)重,但是領(lǐng)導(dǎo)會(huì)說(shuō)你工作不飽和。技術(shù)崗周六上半天,9級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)周六就要義務(wù)加班了,雖然工資沒(méi)漲多少。

火內(nèi)栽蓮
浙江華友鈷業(yè)股份有限公司 | 人力資源專員

準(zhǔn)時(shí)有補(bǔ)貼,但是加班的時(shí)候也是非常多的,準(zhǔn)時(shí)下班經(jīng)常有,加班補(bǔ)助一般是按平時(shí)的1.5倍計(jì)算。周末兩倍

工作壓力

浙江華友鈷業(yè)股份有限公司工作壓力大嗎?請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面?

火內(nèi)栽蓮
浙江華友鈷業(yè)股份有限公司 | 人力資源專員

很大,公司考核比較嚴(yán)格,每個(gè)星期都要進(jìn)行一次考核,這關(guān)乎年終獎(jiǎng)。但是薪資還行。回國(guó)一年兩到三次

海通蔣
浙江華友鈷業(yè)股份有限公司 | 工程師

壓力比較大。主要是項(xiàng)目建設(shè)工期比較緊。因?yàn)榧易寤:芏鄦挝欢际顷P(guān)系戶,比較難開(kāi)展工作。。需要平衡各方關(guān)系。