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中建三局第二建設(shè)工程有限責(zé)任公司 21人分享

中建三局第二建設(shè)工程有限責(zé)任公司 - 待遇點(diǎn)評(píng) | 求職必讀 最后更新時(shí)間:2025-01-20 23:49:48

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了中建三局第二建設(shè)工程有限責(zé)任公司工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀中建三局第二建設(shè)工程有限責(zé)任公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解中建三局第二建設(shè)工程有限責(zé)任公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。

福利待遇

福利補(bǔ)貼

中建三局第二建設(shè)工程有限責(zé)任公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?

L。
中建三局第二建設(shè)工程有限責(zé)任公司 | 項(xiàng)目總工程師

房補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、住房公積金、企業(yè)年金、還有季度獎(jiǎng)金、證書(shū)補(bǔ)貼、電話費(fèi)補(bǔ)貼、電腦補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、防寒補(bǔ)貼,等等。沒(méi)有什么特別優(yōu)于其他公司的福利吧。

天堂
中建三局第二建設(shè)工程有限責(zé)任公司 | 項(xiàng)目總工

房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等都有,其他的看項(xiàng)目,偶爾過(guò)節(jié)發(fā)發(fā)禮品什么的,大多不超過(guò)500元

社會(huì)保險(xiǎn)

在中建三局第二建設(shè)工程有限責(zé)任公司工作的人87%的反饋有社保(5險(xiǎn)),12%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源:以上中建三局第二建設(shè)工程有限責(zé)任公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

住房公積金

在中建三局第二建設(shè)工程有限責(zé)任公司工作的人62%的反饋有,37%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源:以上中建三局第二建設(shè)工程有限責(zé)任公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名平均工資最高工資最低工資
制冷/暖通工程師100001000010000
內(nèi)業(yè)技術(shù)員700070007000

所有中建三局第二建設(shè)工程有限責(zé)任公司工資待遇(共13條)

工資漲幅

中建三局第二建設(shè)工程有限責(zé)任公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

同路人一路同行
中建三局第二建設(shè)工程有限責(zé)任公司 | 技術(shù)總工

3-4年吧,就2019年調(diào)薪幅度比較大。每個(gè)區(qū)域公司待遇區(qū)別。一般不會(huì)調(diào)薪,或者就幾百塊錢(qián),很少。主要是現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)情況現(xiàn)在也不好。

年終獎(jiǎng)

中建三局第二建設(shè)工程有限責(zé)任公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?

職朋9639228
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公司有年終獎(jiǎng),一般是四個(gè)季度季度獎(jiǎng)總合除以4,一般春節(jié)前發(fā),大概在8000上下。還會(huì)有其他補(bǔ)貼和年終獎(jiǎng)一起發(fā)。

L。
中建三局第二建設(shè)工程有限責(zé)任公司 | 項(xiàng)目總工程師

公司有年終獎(jiǎng)15000元,一般在年底或者第二年年初發(fā)放,每個(gè)人都有,每個(gè)人的金額都差不多一樣的,而且能夠技術(shù)發(fā)放。

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在中建三局第二建設(shè)工程有限責(zé)任公司工作的人37%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,37%的反饋經(jīng)常晚下班,25%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源:以上中建三局第二建設(shè)工程有限責(zé)任公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

周末是否加班

在中建三局第二建設(shè)工程有限責(zé)任公司工作的人12%的反饋周六經(jīng)常加班,37%的反饋周六周日均加班,50%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源:以上中建三局第二建設(shè)工程有限責(zé)任公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工作時(shí)間大家說(shuō)

中建三局第二建設(shè)工程有限責(zé)任公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)

同路人一路同行
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干工程施工的,不會(huì)準(zhǔn)時(shí)下班的,經(jīng)常加班,年休和春節(jié)一起放,周末一般不休息,除非收尾項(xiàng)目。收尾項(xiàng)目有單休,很少情況下可以雙休。

上班大家說(shuō)

晉升機(jī)會(huì)

中建三局第二建設(shè)工程有限責(zé)任公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?

職朋9639228
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8級(jí),機(jī)會(huì)較多,剛?cè)肼毿聠T工薪資基礎(chǔ)5000績(jī)效2000,往后會(huì)遞增。部門(mén)負(fù)責(zé)人薪資10000左右。部門(mén)經(jīng)理薪資12000左右,不包含季度獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)

工作氛圍

中建三局第二建設(shè)工程有限責(zé)任公司工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?

羊八醬
中建三局第二建設(shè)工程有限責(zé)任公司 | 項(xiàng)目技術(shù)總工

如果領(lǐng)導(dǎo)注重團(tuán)隊(duì)建設(shè),項(xiàng)目上工作氛圍很好,同事大多都很好相處;早些年公司領(lǐng)導(dǎo)大多是做項(xiàng)目出身,經(jīng)驗(yàn)豐富;現(xiàn)在公司領(lǐng)導(dǎo)玩政治出身,大局觀差,無(wú)底線接活,項(xiàng)目越來(lái)越難做。

工作節(jié)奏

中建三局第二建設(shè)工程有限責(zé)任公司工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?

L。
中建三局第二建設(shè)工程有限責(zé)任公司 | 項(xiàng)目總工程師

公司的工作節(jié)奏看項(xiàng)目情況,有的項(xiàng)目很忙周六周日都要加班,有的項(xiàng)目是雙休,加班有加班公司,又有的項(xiàng)目是單休,大部分項(xiàng)目是單休。

工作壓力

中建三局第二建設(shè)工程有限責(zé)任公司工作壓力大嗎?請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面?

天堂
中建三局第二建設(shè)工程有限責(zé)任公司 | 項(xiàng)目總工

一般,社會(huì),同為211畢業(yè),6年還是現(xiàn)在的工資沒(méi)起色,這個(gè)怎么說(shuō)呢,就是你沒(méi)有辦法按照正常的企業(yè)模式思考,可以混年紀(jì)罷了

云中之子
中建三局第二建設(shè)工程有限責(zé)任公司 | 技術(shù)工程師

1、工作壓力比較大;2、項(xiàng)目部員工經(jīng)常加班;3、每天的工作量比較大;4、各種考核也比較多;5、現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)度比較趕。

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