東莞新能德科技有限公司 50人分享
東莞新能德科技有限公司 50人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了東莞新能德科技有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀東莞新能德科技有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解東莞新能德科技有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
在東莞新能德科技有限公司工作的人92%的反饋有社保(5險),7%的反饋有商業(yè)保險,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上東莞新能德科技有限公司社會保險統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在東莞新能德科技有限公司工作的人85%的反饋有,14%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上東莞新能德科技有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 電子研發(fā)工程師 | 7500 | 7500 | 7500 |
| qc質(zhì)量管理員 | 6000 | 6000 | 6000 |
C02471
東莞新能德科技有限公司 | me設(shè)備工程師
一年會普調(diào)一點(diǎn)很少，200塊錢左右根據(jù)個人表現(xiàn)，主要的公司有年終獎，每年7-8月發(fā)，表現(xiàn)分A,B,C3等，A最好會有6個月左右年終獎，B一般在3個月，C一般1個月左右。
司馬奧義
東莞新能德科技有限公司 | SMT PE工程師
公司承諾，每年調(diào)薪5-10%，不過2019年因?yàn)橐咔榈脑颍瑢?dǎo)致很多去年來的應(yīng)屆生紛紛離職，公司沒有進(jìn)行調(diào)薪，公司的薪酬體系我不太清楚
司馬奧義
東莞新能德科技有限公司 | SMT PE工程師
有，承諾5個月的工資作為年終獎，過年發(fā)兩個月，7月發(fā)剩下的，不過前提是績效為B，一般點(diǎn)會有B的
在東莞新能德科技有限公司工作的人53%的反饋基本準(zhǔn)時下班,7%的反饋偶爾晚下班,23%的反饋經(jīng)常晚下班,15%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上東莞新能德科技有限公司是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在東莞新能德科技有限公司工作的人76%的反饋周六經(jīng)常加班,7%的反饋周六周日偶爾加班,7%的反饋周六周日均不加班,7%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上東莞新能德科技有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
C02471
東莞新能德科技有限公司 | me設(shè)備工程師
每個月義務(wù)加班60個鐘，超過60個鐘，按低于2000元的加班技術(shù)算加班費(fèi)。ME工程師加班120左右每月，一個月休息3天左右。工作比較辛苦，工作有壓力
小慫慫
東莞新能德科技有限公司 | 質(zhì)量管理員
東莞新能德科技公司會經(jīng)常需要加班，但是會按照時間給加班費(fèi)，年假需要提前申請，年假和其他公司差不過，都是七天左右，單雙休輪流，需要看所在部門工作量
阿飛很快樂
東莞新能德科技有限公司 | 測試工程師
公司崗位模仿華為，晉升機(jī)會占比比較少，主要看領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。各個職級之間的工資差異比較大，薪資相對低，年終獎高，但是年終獎一定有C和D，有這兩個年終獎沒啥了
來人間湊數(shù)
東莞新能德科技有限公司 | Pe技術(shù)員
公司分5級，1級作業(yè)員，2級技術(shù)員，3級工程師，4級經(jīng)理，5級總裁，入職1年后才能升才能晉升，部門名額的10%，技術(shù)員工資在2600～2800之間，加班較多每月有110h加班，
職朋用戶
東莞新能德科技有限公司 | 生產(chǎn)主管
一般，入職沒有老人帶新人，全屏自己學(xué)習(xí)，全是關(guān)系戶，伙食一般，公司領(lǐng)導(dǎo)也是要看自己選邊的，夸夸其談
阿飛很快樂
東莞新能德科技有限公司 | 測試工程師
下班不準(zhǔn)時，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常看員工的加班情況，加班在績效占比很大。加班要扣除66個免費(fèi)加班時長，平均一個月加班120小時，周六周日很難做到雙休。
來人間湊數(shù)
東莞新能德科技有限公司 | Pe技術(shù)員
公司工作節(jié)奏較快，看部門間的分工，事情多的時候比較忙，事情少的時候還是蠻輕松的，就是時間比較長，一天德有11個小時的上班時間，周六加班，周日看部門安排。
阿飛很快樂
東莞新能德科技有限公司 | 測試工程師
工作壓力大，首先是加班嚴(yán)重，另外就是節(jié)奏特別緊，廠內(nèi)拉幫結(jié)派的比較多。其次是績效，工資很大一部分就是在績效，而且績效是第二年的七八月份才發(fā)，最少克扣你半年的績效。惡心人
來人間湊數(shù)
東莞新能德科技有限公司 | Pe技術(shù)員
產(chǎn)品問題較多，某些領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度不太好，問問題不會好好幫你解決，態(tài)度比較惡劣，有時候問題問了也沒得到解決，還挨頓罵。部門間吵架較多，推皮球很多，。。。。。。。。。。。。。。。。