利安人壽保險股份有限公司 30人分享
利安人壽保險股份有限公司 30人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了利安人壽保險股份有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀利安人壽保險股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解利安人壽保險股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
??
利安人壽保險股份有限公司 | 人事行政內勤
公司福利包括額外的團體商業保險，住房公積金也都是按標準繳納，有年度體檢福利，員工有生日福利，偶爾會有內部的小型活動，節假日也有相應的福利
陳驥斌
利安人壽保險股份有限公司 | 銀保部經理
有交通、通訊和誤餐的補貼。這個公司基礎待遇還是不錯的，就是績效獎金相對少了一些。普通員工一般是600，管理層能達到800。所以在這家公司，起點的基礎待遇還是相對較高的。
在利安人壽保險股份有限公司工作的人93%的反饋有社保(5險),6%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上利安人壽保險股份有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在利安人壽保險股份有限公司工作的人93%的反饋有,6%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上利安人壽保險股份有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| c級經理 | 12000 | 12000 | 12000 |
朱仁晶
利安人壽保險股份有限公司 | 組訓講師
有年終獎 大約在10000 年底放假之前，會根據崗位年度表現情況的不同進行綜合評估，進行不同程度的獎勵
在利安人壽保險股份有限公司工作的人23%的反饋基本準時下班,15%的反饋偶爾晚下班,38%的反饋經常晚下班,23%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上利安人壽保險股份有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在利安人壽保險股份有限公司工作的人15%的反饋周六經常加班,23%的反饋周六周日均加班,53%的反饋周六周日偶爾加班,7%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上利安人壽保險股份有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
??
利安人壽保險股份有限公司 | 人事行政內勤
公司準時下班，有兩個夏季和冬季兩個作息時間，幾乎沒有需要加班的時候，年假一般按照法律規定計算，合理休假一般沒有問題，周末雙休
Lily
利安人壽保險股份有限公司 | 咨訴崗
總經理室-部門負責人-科室主管-一般員工。公司晉升機會少，缺少專業化水平提升，晉升機制一般，崗位扁平化。部門經理10000以上，主管7-8k，一般員工4-6k。
朱仁晶
利安人壽保險股份有限公司 | 組訓講師
實習組訓，新人組訓，督導組訓。公司比較重視培養文化，盡可能多的提供培訓提升的機會，讓大家在崗位上提升自己。工資根據個人的能力，以及機構的保費平臺，進行合理調整。
陳驥斌
利安人壽保險股份有限公司 | 銀保部經理
起步型公司，格局一般。公司在濟寧的領導比較不錯，但公司發展節奏一般，各項支持并不突出。個人能力較強的，來到這里容易多干活。用以彌補本身內容的缺失。
Lily
利安人壽保險股份有限公司 | 咨訴崗
團隊氛圍一般，與各部門接觸較多，投訴難處理，監管越來越嚴，報表報告偏多,員工年齡偏大，缺少活力，公司文化不是很好，領導對我工作態度，工作質量滿意。
職朋用戶
利安人壽保險股份有限公司 | 咨訴崗
比較慢表格比較多，是準時下班，偶爾加班，，周末業務節點偶爾加班，無加班補助，可以調休，總體不錯，國企節奏人際關系復雜。
職朋用戶
利安人壽保險股份有限公司 | 咨訴崗
合規問題，表格，裙帶關系戶，節奏慢，工作效率拖沓，領導管理精細化，投訴工作難處理，時效管控太難。老員工勢力，過場多。