溢達 30人分享
溢達 30人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了溢達工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀溢達的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解溢達福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
Simona
溢達 | MT
住房很便宜，500元就能租到很好的，但是佛山高明周邊沒有什么可以玩的場所，所以也沒必要太注重交通了，宿舍走五分鐘就可以上班。
在溢達工作的人90%的反饋有社保(5險),10%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上溢達社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在溢達工作的人50%的反饋有,50%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上溢達住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
Simona
溢達 | MT
有的，一般是年終獎為一個月的工資，不過我目前還沒有入職，所以不太清楚。但是會有定期答辯然后調(diào)薪的機制。有的，一般是年終獎為一個月的工資，不過我目前還沒有入職，所以不太清楚。但是會有定期答辯然后調(diào)薪的機制。
在溢達工作的人47%的反饋基本準(zhǔn)時下班,11%的反饋經(jīng)常晚下班,41%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上溢達是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在溢達工作的人17%的反饋周六經(jīng)常加班,58%的反饋周六周日偶爾加班,17%的反饋周六周日均不加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上溢達周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
mi
溢達 | 會計
晉升機會多，有技術(shù)階梯和管理階梯，因為流動率高，所以愿意留下的都得到不錯的發(fā)展。工資級別差異可能比較大，基層比較低
mi
溢達 | 會計
氛圍不錯，都是年輕人，領(lǐng)導(dǎo)也很負責(zé)，對下屬很好，可能留人不容易吧，不過領(lǐng)導(dǎo)的流動率也挺高的
Simona
溢達 | MT
工作節(jié)奏見仁見智吧，公司都不會硬性要求你加班，但是想要有更好的發(fā)展還是自主加班吧，多少努力多少成績。