群面，沒有自我介紹，兩個面試官，直接就是給看題目，然后做筆記，主要是一起做手工，然后面試官提問題，提了兩個，每個人都要回答

溢達運營崗面試題

1-對本次面試的感受，看到題目時的第一感覺
2-有什么不足需要改進，如果再有一次機會，會有什么不一樣的地方

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第一輪筆試 筆試不過的話會直接刷下來 第二輪群面做益智游戲 連自我介紹都沒有直接開始需要動手能力強 我們組基本算成功了 另外一組完全建不出來 在合作的時候一定要先入為快找到自己的位置 不然別人都把主要的活掌握了你就只有打下手的份，另一個要有創造力 速度也要快 配合要好 不然時間到了卻沒要完成很遺憾 50分鐘過得飛快的 HR會一邊觀察一邊看各個人的簡歷

溢達管培生面試題

第一輪筆試 筆試不過的話會直接刷下來 第二輪群面做益智游戲 連自我介紹都沒有直接開始需要動手能力強 我們組基本算成功了 另外一組完全建不出來 在合作的時候一定要先入為快找到自己的位置 不然別人都把主要的活掌握了你就只有打下手的份，另一個要有創造力 速度也要快 配合要好 不然時間到了卻沒要完成很遺憾 50分鐘過得飛快的 HR會一邊觀察一邊看各個人的簡歷

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去到了溢達公司在佛山的總廠進行面試，為期兩天半，不單只要調研出解決報告，還要做展示，會更深入地了解這個崗位吧。晚上還要跟各種大咖領導吃飯，其實也是小小向社會邁出一步

溢達管培生面試題

最后會有一個面試環節，他們的管培是導師制的，就是來面試的都是各個職能部門或者各個生產環節的負責人，如廠長、hr總監等等，他們想選誰，就會面試誰，所以一定要在前一天班半的時間里讓大佬們記住你，然后你才能有被面試的機會，一個人可能會被面試5次，最后會有反選的機會，反正還是挺刺激的

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