桃李面包 44人分享
桃李面包 44人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了桃李面包工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀桃李面包的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解桃李面包福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
WHENEVER
桃李面包 | 業(yè)務代表
沒福利，沒福利，沒福利，有公積金，但是要等入職半年，福利比其他公司相比算沒有，福利少死了，我現(xiàn)在都美收過
在桃李面包工作的人64%的反饋有社保(5險),7%的反饋有商業(yè)保險,28%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上桃李面包社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在桃李面包工作的人57%的反饋有,42%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上桃李面包住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 業(yè)務代表 | 5166 | 5500 | 5000 |
| ka | 6000 | 6000 | 6000 |
| 1線員工 | 4500 | 4500 | 4500 |
| 核算會計專員 | 4200 | 4200 | 4200 |
| 銷售主管 | 6000 | 6000 | 6000 |
WHENEVER
桃李面包 | 業(yè)務代表
說是半年調(diào)薪一次，但難度非常大，要完成任務超過很多，但平時的人物都難以完成，一次說是500，相對完善
職朋用戶
桃李面包 | 1普工2文員
公司每年都長一次工資，工資長幅根據(jù)社會基本工資同步長。公司薪酬體系很完善。能夠做到合理的分配和管理。
在桃李面包工作的人66%的反饋基本準時下班,33%的反饋偶爾晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上桃李面包是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在桃李面包工作的人41%的反饋周六經(jīng)常加班,25%的反饋周六周日均加班,16%的反饋周六周日偶爾加班,8%的反饋周六周日均不加班,8%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上桃李面包周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
桃李面包 | 1普工2文員
工作時間，是兩班到。沒有雙休。但每個月都有休息。完成工作產(chǎn)量就可以下班了。加班的時候比較少。
WHENEVER
桃李面包 | KA業(yè)務代表
業(yè)務，主管，經(jīng)理，晉升機會較小，看運氣，業(yè)務5000多，主管將近一萬，大了不知道，其余的不太清楚了，就知道這么多
陳海峰
桃李面包 | 配送員
需要及時溝通，問題比較多，需要共同的發(fā)現(xiàn)并及時的解決，領導一個人說了算，如果問題方向錯了，很難改變
WHENEVER
桃李面包 | 業(yè)務代表
節(jié)奏不快，也許是因為我們在外地的原因，約束較低，下班打卡就可以走了，周六天天加班，每周單休，工資條顯示有加班補助
WHENEVER
桃李面包 | KA業(yè)務代表
節(jié)奏比較輕松，沒啥特別忙的，完成領導下發(fā)任務就行，但任務比較重，一般不能全額完成，下班準時，都是單休，優(yōu)補助
WHENEVER
桃李面包 | KA業(yè)務代表
壓力不大，還是挺輕松的，但是壓力來自于領導布置的任務，幾乎不能全部完成，所以績效拿不滿，造成收入低了許多