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王利勇
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有的，我原本一直在總部工作，各子公司的情況也接觸過一些。研發中心有的單位確實是每年發十四至十八月的工資，但單月平均下來工資并不高。不過研發中心的待遇總體來說比營銷管理崗要好，因為海信總體的風格是重技術輕管理，公司主要的管理人員大多都是從技術崗位做起來的。海信移動技術聽說最近漲工資了，兩到三年企齡的員工工資漲到了4千+（實際到手3800多），那是因為前一段時間，海信移動技術有好多人辭職，迫不得已漲工資以攬人心，但也沒有樓主說的那么高。聽朋友說進海信研發已快三年的一個碩士，現在拿著3800的工資，與他同屆畢業同學相比感到很郁悶，所以工資也并不是像樓主說的那樣逐年漲的。說起移動技術辭職的事還有點搞笑，原本在海信辭職是要違約金的，在新勞動法頒布后，海信研發部分調整了一下，辭職不再要違約金，結果研發中心有好多人相繼辭職，海信有些抗不住，又重新改回辭職要違約金了，順便漲了漲工資

gthan
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公司一般一年左右漲一次工資，漲幅大概在10%左右，薪酬體系還算比較完善，但是扔有待進一步完善，總體上還可以吧，氛圍還行

王利勇
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公司節奏很快，每天任務繁重，一般不能準時下班，經常加班，補助就10塊錢飯票，工作日按規定是5天半，但實際周六要上全天。我最難過的一段時間里，一個月只休息了一天，而且那天是周日我把手機關了，領導找不到我（大概我也算個倒霉的了）。加班在海信是很正常的，而且從不給加班費，稱之為義務加班，晚上8：30后下班是很經常的，有時到9點10點也不為過。加班現象在不同的子公司也不一樣，聽說海信日立就從不加班，但只要是做家電的，無論白電、黑電，銷售還是研發，加班都是普遍存在現象。 海信是國企，只要你是正式員工，五險一金是給你交齊的，即便你的工資被考核到了只有幾百塊錢，五險一金也還是有的。作為應屆畢業生，海信提供住宿，如果不住公司宿舍，可以得到每月300元租房補貼，（我說的是在總部，下到分公司的有沒有補貼就看你的領導了）在退宿后要及時報知公司辦公室登記，宿舍物業可不會主動的告訴公司你退宿了。