新華三技術有限公司 72人分享
新華三技術有限公司 72人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了新華三技術有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀新華三技術有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解新華三技術有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
april_breeze
新華三技術有限公司 | 網絡產品測試工程師
有補充醫療保險，六險一金，都是正常比例繳納。 另外每個月工卡充值1500，用于吃飯充油卡。 其他節假日公司也會有京東卡發放，部門會有各種小禮物吧。 春游秋游也都會組織?？傮w還是不錯的。
職朋9695358
新華三技術有限公司 | 售前技術工程師
除了正常的五險一金之外，每月還有1500餐補打得到工卡里面的，不刷工卡可以作為工資收入提取出來
在新華三技術有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統計圖。
數據來源：以上新華三技術有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在新華三技術有限公司工作的人100%的反饋有,具體見以下統計圖。
數據來源：以上新華三技術有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| ib客戶經理 | 15000 | 15000 | 15000 |
| 售后工程師 | 18000 | 18000 | 18000 |
| 測試 | 19000 | 19000 | 19000 |
| 售前技術工程師 | 11500 | 11500 | 11500 |
| 網絡產品測試工程師 | 20000 | 20000 | 20000 |
職朋9695358
新華三技術有限公司 | 售前技術工程師
說是一年兩次調薪，實際上只有一次機會，并且不是所有人都能調，有績效要求。一般漲幅在百分之五到百分之八，沒聽說超過百分之十的
eason
新華三技術有限公司 | CT產品技術支持工程師
一年1千左右，新人一般都是這樣。老人不清楚，漲薪幅度不大，在行業里算是工資比較低的。一般干兩三年會選擇跳槽去甲方或者其他公司干。
在新華三技術有限公司工作的人33%的反饋基本準時下班,16%的反饋偶爾晚下班,33%的反饋經常晚下班,16%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上新華三技術有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在新華三技術有限公司工作的人25%的反饋周六經常加班,75%的反饋周六周日偶爾加班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上新華三技術有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
april_breeze
新華三技術有限公司 | 網絡產品測試工程師
一般每周會晚加班兩三天到9點左右。 項目忙的時候，比如運營商集采測試這種大項目，或者用戶現場網上問題的處理等，晚上會加班到更晚。 年假 N+7， N是在公司的工作年限。 周末正常雙休。
eason
新華三技術有限公司 | CT產品技術支持工程師
雙休，會有問題沒處理完需要加班，但是公司有一點需要值班，男生值班還包括值夜班，晚上5.30到第二天早上9點。負責接聽坐席電話，有問題處理問題，沒有問題可以休息。值班第二天可以休息，值一次夜班有7百左右值班費。女生不用值夜班。
職朋9517480
新華三技術有限公司 | qc質量管理員
算是國企，分工明確，公司垂直管理，晉升機會不大，多數員工混日子，但是平臺較大，可以開闊自己的視野，工資正常水平12500 2022年
職朋9453673
新華三技術有限公司 | c軟件開發工程師
晉升機會不大，工資收入在合肥性價比比較高，加班強度適中，周末加班申請通過后有雙倍工資，工作和生活都可以兼顧
職朋9517480
新華三技術有限公司 | qc質量管理員
工作氛圍輕松，團隊和諧，大公司主要還是看部門，不同部門區別較大，有加班較多的部門，我們部門加班較少，基本不加班
職朋9695358
新華三技術有限公司 | 售前技術工程師
節奏比較快，下班全看當太難工作量，來了活就干，消息隨時回，工作和生活沒有嚴格的界限，下班放假都一樣，不存在加班補助的說法
Hao
新華三技術有限公司 | c語言軟件開發工程師
節奏較快，很少準時下班，真有事也可以走，加班不強制，基本上是活太多，走不掉，周六日加班需要申報，主管審批后有加班費
Hao
新華三技術有限公司 | c語言軟件開發工程師
壓力挺大，要學習的東西多范圍廣，主管也會逼的緊，會有各種培訓學習，做軟件的會有各種編程規范，對代碼質量要求還可以
職朋用戶
新華三技術有限公司 | 財務
工作壓力還在承受范圍內，主要還是看部門。重點關注的部門會承受的工作壓力肯定大一些。主要來源還是主管和領導們，員工之間關系比較簡單