知己知彼,百戰不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細了解公司各方面的情況,職業圈小編為您整理匯編了新華保險工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀新華保險的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解新華保險福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9429701
新華保險 | 組訓/講師
只要是正式內勤員工就有公積金,一個月1000左右,領導的更高。過節費600左右,年終獎也有。基本上沒什么績效獎金。
職朋用戶
新華保險 | 客戶經理
沒有其他任何福利啦,房補沒有,企業年金也省了,公積金是最低的標準,補充保險為0,沒有任何優于其他公司的福利,社保也是最低標準,而且不一定進來就有
在新華保險工作的人78%的反饋有社保(5險),9%的反饋有商業保險,7%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源:以上新華保險社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
在新華保險工作的人4%的反饋不清楚,73%的反饋有,21%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源:以上新華保險住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
---|---|---|---|
組訓 | 4930 | 12000 | 980 |
銀代部 | 3166 | 6000 | 1200 |
組訓/講師 | 4000 | 4500 | 3500 |
培訓崗 | 6000 | 7000 | 5000 |
職朋9585370
新華保險 | 營銷內勤
漲工資主要看業績與入司年齡,還有崗位,工資漲幅大概在500-1000左右的樣子,當然和領導關系好的工資自然會比別人多一點
職朋9489586
新華保險 | 組訓
看領導心情,和領導關系好的每年都漲,關系不好的,能不漲就不漲,甚至打壓扣錢,包括職位晉升,都是關系戶的崗位,關系好的崗位好,關系不好的就會被欺負的很慘
職朋9429701
新華保險 | 組訓
有,一般3個月稅前工資,過年時發。普通員工大概1萬多,部門經理4萬左右,總經理室成員的年終獎主要看年度任務達成情況,10萬-50萬不等。
布伊
新華保險 | 人員管理崗
有年獎。1個多的月薪。年前發。就這樣。職級越高,年獎越多,普通員工別奢望。。。。。僅供參考。別期待,別期待,別期待。
在新華保險工作的人56%的反饋基本準時下班,15%的反饋偶爾晚下班,18%的反饋經常晚下班,7%的反饋經常很晚下班,0%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源:以上新華保險是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
在新華保險工作的人25%的反饋周六經常加班,2%的反饋周日經常加班,10%的反饋周六周日均加班,27%的反饋周六周日偶爾加班,26%的反饋周六周日均不加班,7%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源:以上新華保險周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
職朋9585370
新華保險 | 營銷內勤
作為營銷內勤,很少有正常下班的情況,周末輪值,到銷售節點的時間段基本都很忙,天天加班,包括周末
呆呆
新華保險 | 財務崗
財務崗位基本準時下班,周末偶爾需要值班,值班沒有工資,年假正常放,雙休,應酬福利還可以。營銷部門加班嚴重!
職朋9429701
新華保險 | 組訓
3級。普通員工月薪3000-5000,年平均5-7萬。部門經理月薪6000-8000,年均10-13萬,總經理室月薪13000-25000,年收入30萬-100萬不等,主要看績效獎金。
holiday
新華保險 | 組訓
總經理,分管總,部門經理,普通四部員工,營業區分為聯合區總,分區總,組訓,班主任,后援崗位就是部門經理和員工
holiday
新華保險 | 組訓
工作氛圍沉重,工作壓力大,領導什么都要,什么都要加班加點,休息時間也會讓你群內刷東西,節假日輪班,月初月末要加班到凌晨
啦啦啦啦啦7654
新華保險 | 企業法務
團隊氛圍融洽公司穩定 溫水煮青蛙 國企管理體制 流程比較混亂 適合生孩子 基本保障和福利都有 性價比比較合適 漲工資比較費勁1-2年看公司業績決定是否漲 一般漲幅500-1000
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新華保險 | 財富經理
開門紅期間節奏很快。正常下班時間是下午五點半,但是內勤領導天天夕會都會灌雞湯,拖延下班時間。無加班補貼。
Szehung
新華保險 | 講師
遇上營銷節點時內勤加班到零點,周末偶爾要開創說會等。無加班補助,但是公司氛圍很好,非常適合年輕人在此工作。
職朋9429701
新華保險 | 組訓/講師
業務壓力,整天天的愁保費。每天要開早會夕會,每周要述職,要檢討,想著怎么推動,還要迎合領導,還要巴結業務好的業務員。
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新華保險 | 財富經理
壓力很大。一方面來自開不出單,作為新員工,沒有老員工之前積累的資源,看著別人都在賺錢,自己很著急。另一方面來自領導明里暗里強調賣產品給親朋好友,產品在同業里算不錯的,但是做不到對沖通脹。