在華工參加的華南區域宣講，宣講結束1min海面（基本都能過）。拿到了pass卡，所以第二天不用參加群面，直接到了第三天的復面。復面是兩分鐘即興演講＋2v1（HRD+區域總），區域總會挑你的毛病，例如學歷及專業知識，個人認為有點無厘頭。hr說無論如何都會有結果通知，但是到現在也還沒有，就當它涼了吧。（據說中駿華南區域宣講現場加網申總共收了三百份左右的簡歷，復面的時候只剩21個，今年只招7個。）

中駿置業管培生面試題

簡歷經歷，實習情況，基礎專業知識。寶潔八大問一個都沒有，基本就是扣簡歷，還有區域總現場編出的令人尷尬的問題。簡歷經歷，實習情況，基礎專業知識。寶潔八大問一個都沒有，基本就是扣簡歷，還有區域總現場編出的令人尷尬的問題。簡歷經歷，實習情況，基礎專業知識。寶潔八大問一個都沒有，基本就是扣簡歷，還有區域總現場編出的令人尷尬的問題。

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中駿置業濟南公司人力通知面試，到達公司后，人力資源部先了解個人基本情況，詢問自己的工作經理，后來等了一會，章丘項目的項目經理進行專業技能面試，詢問的就是普通的工程建設，工程開工問題，因為項目是新項目，基本上是想到哪問到哪，臨時配電如何申請，手續怎么辦理等等。

中駿置業主管電氣工程師面試題

章丘項目的項目經理進行專業技能面試，詢問的就是普通的工程建設，工程開工問題，因為項目是新項目，基本上是想到哪問到哪，臨時配電如何申請，手續怎么辦理等等。電氣專業知識，電氣設計規范里的簡單的問題，插座距地多少距離，消防聯動，接地均壓環等等。

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三輪面試：
第一輪無領導小組討論，沒什么好說的
第二輪結構化：問對崗位的理解，對行業發展的趨勢
第三輪總經理面試；常規問題，坦然面對就好

中駿置業管培生面試題

1.問對崗位的理解，對行業發展的趨勢
2.是否具備地域靈活性
3.對工程管理的理解，看法
4.個人的管理風格是怎么樣的

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