先是群面，7-8個人一組，兩名面試官，進行兩分鐘自我介紹，感覺大家都說得挺好的，然后立刻開始看case，做無領導小組討論，總共40分鐘，包括看case、討論和最后presentation的時間。比較人性化的是在開始討論之前規定了每個人必須有2分鐘的陳述，發表對案例的看法，這時候可能會出現分歧，也可能會出現全組統一的答案，然后立刻開始討論。case是針對產品銷售的幾種情形，要你選擇并給出理由。我們全組人意見比較統一地選擇了折中的觀點，但是在討論理由的過程中也有一些分歧，我覺得表現得過度aggressive真的不是一件好事，只需要表達出自己對題目的思考，邏輯清晰地表達，補充同組的觀點，在關鍵的時間點，比如最后時間不多的情況下能夠抓住機會帶領大家總結觀點也是加分項吧。最后全組表現不是很突出，小組八個人進了一個（聽說別的組有6進3的）。接下來就是一名面試官對上一輪初試通過的幾人面試，問了過去的領導經歷還有最近愛看的書，面試官挺親切的，中途有對細節的追問但是不tough，大家都分享了很多，受益匪淺。接下來就是繼續等待二面結果，祝我好運！

合生元營銷培訓生面試題

群面自我介紹，無領導小組，case是針對產品銷售的幾種情形，要你選擇并給出理由。
二面就是一名面試官對上一輪初試通過的幾人一起面試，問了過去的領導經歷還有最近愛看的書，面試官挺親切的，中途有對細節的追問但是不tough，大家都分享了很多，受益匪淺

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首先是HR 打電話過來了解情況，比如問問畢業的時間，目前求職的狀態啊。電話中只會詢問一些基本情況，然后就會約面試時間。去到公司需要填表，上面要填寫一些基本情況和性格測試。合生元面試都是群面，面實習生的都是要人部門的主管，主管們人都很好，不會刁難你。面試的時候是當天所有去應聘實習生的面試者都一起面。沒有英文面試，但會問你英文的水平。一開始是自我介紹，然后會針對簡歷問問題，所以一定要對自己簡歷很了解。還會問職業目標，和為什么投遞該崗位。會告知你就職后可能遇到的困難，然后問你如何解決。如果是與銷售支持相關的職位，會考你EXCEL 的運用。之后隔了一天，合生元發來一個link，要求做測評的，點進去看是性格測評，兩個大題。

合生元實習生面試題

針對簡歷問問題，還會問職業目標，為什么投遞該崗位，英文水平，面對可能的困難如何解決，電腦軟件運用的考核等。

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首先電話面試，之后到約見到公司進行面試，和我同時參加面試的還有2個女孩子，績效經理一塊面了，期間問了一些基本問題，每個人進行自我介紹，英文自我介紹，然后面試官講了個案例題，每個人說出自己的解決方法，之后問每個人對績效管理的了解和一些建議，最后給了一張中翻英，有關績效制度的

合生元績效主管面試題

怎樣建立績效指標體系？公司現行是使用什么績效考核方法，怎么操作的，對績效考核的認識，怎么運用績效考核結果，績效考核系統實施過程中需注意什么問題？

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