人保壽險 45人分享
人保壽險 45人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了人保壽險工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀人保壽險的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解人保壽險福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
噠噠
人保壽險 | 普通內勤
交通補助，公積金，補充商業保險，工會費很少，福利較好。房補往往針對一線機構人員，但是金額補助時間較短，不是長期的。
在人保壽險工作的人72%的反饋有社保(5險),11%的反饋有商業保險,11%的反饋都沒有,5%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上人保壽險社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在人保壽險工作的人5%的反饋不清楚,82%的反饋有,11%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上人保壽險住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| c級經理 | 10000 | 10000 | 10000 |
夏天
人保壽險 | otc內勤
兩年一次。總部制度設置完善，基本機構落地，落實有困難。學歷卡的嚴，內勤需要本科以上。校招進來工資低，
L
人保壽險 | 分保崗
公司一般多久漲工資？ 三年 工資漲幅大概多少 ？視具體情況而定， 一般10%到20%。 公司薪酬體系完善嗎？ 完善
夏天
人保壽險 | otc內勤
第二年四五月發，不是年終獎，是績效。一般在六七千。要看公司業績情況。薪資水平整體較低。但過年過節有福利，出差補貼標準比較好，正常休息，加班少。
L
人保壽險 | 分保崗
公司有年終獎嗎？有，一般有多少？視具體情況而定， 一般10000到30000，看具體業績。到什么時候發？春節前后左右發
在人保壽險工作的人58%的反饋基本準時下班,5%的反饋偶爾晚下班,29%的反饋經常晚下班,5%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上人保壽險是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在人保壽險工作的人23%的反饋周六經常加班,11%的反饋周六周日均加班,41%的反饋周六周日偶爾加班,23%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上人保壽險周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
人保壽險 | 內勤綜合柜員
一般正常上下班，偶爾加班，有幾天年假，可以適當時機申請，一般不能達到雙休，因為周末公司都有一些活動，需要支援，都是為了公司發展，可以接受，畢竟公司需要業務才能發展得更好
小滿
人保壽險 | 人管
工作節奏快，瞬息萬變，以客戶需求和業績達成率為導向，經常加班，偶爾周末也需要加班，不過所有的辛苦都能與業績掛鉤，有加班補助
噠噠
人保壽險 | 普通內勤
壓力大，往往是領導要求做的事情蠻多的，面臨內外部檢查壓力大，總公司一層層任務下達，是很多。需要專業人員從事工作，但是工資薪酬無法滿足優秀人才。
小滿
人保壽險 | 人管
壓力很大，壓力主要來源于工作量和業績，經常出差，經常搞培訓和團建活動，大部分營銷活動都在節假日或周末，所以壓力比較大