華遠地產股份有限公司 56人分享
華遠地產股份有限公司 56人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了華遠地產股份有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀華遠地產股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解華遠地產股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
帶我離開
華遠地產股份有限公司 | 方案部經理
福利基本沒有。八年來從來沒有旅游過。說組織打羽毛球。兩三個月后才開始。住房公積金和社保等都是按照最低額度繳納。不過公司給避稅這點比較好。
在華遠地產股份有限公司工作的人86%的反饋有社保(5險),4%的反饋有商業保險,9%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上華遠地產股份有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在華遠地產股份有限公司工作的人9%的反饋不清楚,86%的反饋有,4%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上華遠地產股份有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 成本經理 | 18000 | 18000 | 18000 |
| 機電經理 | 16000 | 16000 | 16000 |
李博文
華遠地產 | 投拓
一年一萬左右，漲幅有固定的工資表，具體多少不清楚，本人呆著時間不長，所以對于這個問題不能給出明確的回答
jiandan119
華遠地產股份有限公司 | 一般財務人員
完善，老牌國企房地產企業，每年或者每半年，要看個人表現。主要業績等待。如果表現得好得話，漲薪幅度還是不錯得。還得看個人
在華遠地產股份有限公司工作的人38%的反饋基本準時下班,27%的反饋偶爾晚下班,33%的反饋經常晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上華遠地產股份有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在華遠地產股份有限公司工作的人16%的反饋周六經常加班,27%的反饋周日經常加班,16%的反饋周六周日均加班,16%的反饋周六周日偶爾加班,5%的反饋周六周日均不加班,16%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上華遠地產股份有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
黃柏榮
華遠地產股份有限公司 | 投資經理
基本正常上下班，個別部門經常加班，看職能，營銷、工程就經常加班，其它部門的話工作量不算大，年假5天，雙休
jiandan119
華遠地產股份有限公司 | 一般財務人員
雙休，周一到周五會加班。房地產公司要看項目進展，公司還是比較人性化得，用筆記本，所以也可以帶走工作回去做。
善之善者也
華遠地產股份有限公司 | 工程管理人員
東原房地產公司，中南置地房地產公司，遠洋房地產公司等等。工資高的能提高30％左右。需要靠自己自己去判斷。
黃柏榮
華遠地產 | 專業經理
崗位復雜，分ABCDE級，大多數人是D級，剛畢業可能是E級，晉升基本不可能，小企業，一個蘿卜一個坑。
易斯明
華遠地產股份有限公司 | xiao shou
1、領導思路清晰,職責到人,部署到位,駕馭全局的能力較強。 2、領導個人素質高,理性思考和工作能力相匹配,為大家樹立了學習的榜樣。
善之善者也
華遠地產股份有限公司 | 工程管理人員
工作氛圍和團隊還可以，工作氛圍有可以給自己提供做事情的平臺，給有能力的人提供機會。公司領導和藹可親
張家剛
華遠地產股份有限公司 | 機電經理
工作節奏一般，基本不需要加班，下班也比較準時，周末也不需要加班，工作上的事情電話處理就可以。
張家剛
華遠地產股份有限公司 | 設計部經理
節奏一般，不是特別忙，上班時間抓緊干基本能完成。準時下班，周末不加班，但有時候下班時間要根據工作情況做相關的配合。加班無補助
張家剛
華遠地產股份有限公司 | 機電經理
工作壓力不大，主要壓力來源于上級領導，會訂著項目進度和你工作的完成情況。工作壓力不大，主要壓力來源于上級領導，會訂著項目進度和你工作的完成情況。
張家剛
華遠地產股份有限公司 | 設計部經理
壓力不算大。主要壓力來自項目節點完成情況。比較人性化，各人的職責比較清楚，完成好手頭的工作就好。。。。。。。