特斯拉 204人分享
特斯拉 204人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了特斯拉工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀特斯拉的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解特斯拉福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9420502
特斯拉 | 市場專員
全部都有，五險一金，公積金12%，該有的都不會少。最誘惑人的還是股票，雖然沒有年終獎但是又5000美金的股票作為年終獎
Ronny
特斯拉 | 155每天
實習生只有工作時候有保險 中午有餐補，其他補貼均沒有的 偶爾會出去團建 具體來說還行，下午會兒會有奶茶喝
在特斯拉工作的人28%的反饋有社保(5險),28%的反饋有商業保險,28%的反饋都沒有,14%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上特斯拉社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在特斯拉工作的人7%的反饋不清楚,57%的反饋有,35%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上特斯拉住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 銷售 | 11666 | 20000 | 6000 |
| 交付專員 | 9732 | 10600 | 8000 |
| aoi普工 | 8850 | 9000 | 8700 |
| 工藝工程師 | 19000 | 19000 | 19000 |
| 安保工程師實習生 | 5000 | 5000 | 5000 |
職朋9689255
特斯拉 | 助理特斯拉顧問
每年兩次調薪，根據個人業績來調整，法定假期加班，年終獎，六險一金均有，待遇在合肥還是很有競爭力的。
職朋9600721
特斯拉 | IT
公司一般漲幅在10%-20%，一般可拿16薪水，業績好了可以拿18薪，管理幅度好，薪酬體系完整，各種節日福 可以來試試
職朋用戶
特斯拉 | 銷售主管
沒有，月薪制，每月工資相對較高，具體看工作績效。美企福利比較好，尤其是醫療福利。六險一金，出差什么的報銷額度很大，就是流程比較復雜。
Ame.
特斯拉 | 產品顧問
底薪比同行高太多太多，所以沒有年終獎，但是其他福利還可以特別是商業保險，全是高端的，對于成長來說很不錯
在特斯拉工作的人50%的反饋基本準時下班,7%的反饋偶爾晚下班,21%的反饋經常晚下班,14%的反饋經常很晚下班,7%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上特斯拉是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在特斯拉工作的人42%的反饋周六周日均加班,35%的反饋周六周日偶爾加班,14%的反饋周六周日均不加班,7%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上特斯拉周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
cts
特斯拉 | 工藝工程師
根據產線安排不同，加班情況也不同，部分崗位需要上夜班，工藝應屆生基本上要上半年夜班，半年后根據業務部門安排，上夜班頻率會大大降低
YUKI??
特斯拉 | 實習生
每天都能準時6點下班，早上九點上班，彈性工作制，比較人性化，沒有加過班，周末雙休。沒有年假，畢竟是實習生。
Pear-oc
特斯拉 | 軟件
目前公司有公積金，五險一金，補充商業險，項目獎品，工會福利等等，還有各項工會活動。項目聚餐比較多，項目做的好會有獎勵。
LYRONG
特斯拉 | 實習生
最多人的銷售（產品專家）據說底薪8000，賣一輛車200（提成在其它品牌里算很低的了），往上可以升OA，可以帶新人這樣
Pear-oc
特斯拉 | 軟件
壓力主要來自人與人之間的相互競爭和溝通方面的壓力。每個部門做的產品不一樣，壓力也不太一樣，偶爾要加班，加班沒有加班工資。壓力中等，新人成長較快。
bypass1
特斯拉 | 班長
不錯每個優秀的人都有一段沉默的時光。那一段時光是付出了很多努力，忍受孤獨和寂寞，不抱怨不訴苦，日后說起時，連自己都能被感動的日子 ——《關于這個世界，你不快樂什么》 ?
職朋9420502
特斯拉 | 市場專員
非?？?，基本上高強度運轉。大部分時候都是7點準時走了，偶爾搞活動可能會需要出外場加一兩個小時的班
職朋用戶
特斯拉 | 倉庫叉車工
節奏快，下班準時，三班倒，綜合工時制，超出工時支付加班費，加班費每小時50元~100元不等平時加一個班(12小時)600元~1000元不等，國假日1000元~2000元不等
職朋用戶
特斯拉 | 倉庫叉車工
壓力很大，安全非常嚴格，工作質量非常嚴格，工作效率非常嚴格，如果發生安全事故或工作失誤，輕則扣薪罰款，重則解除合同，賠償損失
楚
特斯拉 | 產品專員
壓力主要來自于工作業績考核。 其次就是上班的不規律，因為公司沒有強制加班的，但是如果業績不達標是需要自己主動加班的。所以總的來說自己的時間就很少了，沒辦法。