京東物流一般財務(wù)人員面試經(jīng)驗：

面試的職位是一般財務(wù)人員。

面試過程

校招的面試，總共分三輪，1.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，主要看表達能力，2.HR面，兩個人一去參加面試，HR問下意向城市，校園經(jīng)歷，3.財務(wù)經(jīng)理面，問了下之前的實習經(jīng)歷以及一些專業(yè)問題。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.個人的優(yōu)缺點
2.在之前遇到的困難與挫折
3.固定資產(chǎn)的盤盈盤虧以及折舊方法

京東物流物流運營面試經(jīng)驗：

面試的職位是物流運營。

面試過程

多輪，筆試，無領(lǐng)導(dǎo)，HR面，第二次筆試，總監(jiān)面
會重點詢問過往經(jīng)歷、對JD的認知、臨場應(yīng)變能力、個人感情及家庭情況

面試過程中面試官提了哪些問題

在過去的一段經(jīng)歷中，你都經(jīng)歷了什么挫折，是如何克服它的
描述讓你感覺成功的一件事
是否有對象

京東物流測試開發(fā)工程師面試經(jīng)驗：

面試的職位是測試開發(fā)工程師。

面試過程

招聘網(wǎng)站投遞
視頻面試，一對一面試，大概40分鐘
面試官非常專業(yè)，會詳細介紹部門業(yè)務(wù)，遇到問題也會耐心引導(dǎo)

面試過程中面試官提了哪些問題

1. 項目用了哪些技術(shù)棧
2. 性能測試做過哪些，主要關(guān)注哪些指標
3. 性能測試的并發(fā)數(shù)你一般是怎么設(shè)定的
4. 講一下測試用例的設(shè)計方法，通過例子具體介紹一下

京東物流新銳之星面試經(jīng)驗：

面試的職位是新銳之星。

面試過程

一輪線上面試，是群面，主要圍繞公司核心價值觀問問題，面試結(jié)果當天就出來了。最終面當時去的線下，現(xiàn)在好像都改成線上面試了，是部門高經(jīng)和HR一起面的，結(jié)果第二天就出來，整體速度還是挺快的。

面試過程中面試官提了哪些問題

初面主要是你認為你過往的經(jīng)歷有哪些與公司價值觀是契合的，你有哪些優(yōu)勢能夠勝任這個崗位，為什么選擇京東等等。終面是情景題：你帶的員工工作很努力態(tài)度認真但是業(yè)績卻一直不達標，作為他的領(lǐng)導(dǎo)，你應(yīng)該如何做？

京東物流安全支持崗面試經(jīng)驗：

面試的職位是安全支持崗。

面試過程

面試偏實際應(yīng)用場景，較專業(yè)，用人部門主管面試，面試時長一般為30-60分鐘，問題直接

面試過程中面試官提了哪些問題

上份工作遇到最難的問題，你怎么解決，扮演什么角色
消防栓檢查發(fā)現(xiàn)沒水，怎么處理
溝通中，對方不配合你怎么處理
你認為自己的優(yōu)點和缺點，有什么弊端和好處
你是怎么樣的性格

京東物流KA專員面試經(jīng)驗：

面試的職位是KA專員。

面試過程

一共三面，一面是hr+業(yè)務(wù)
整體的面試流程比較快速，業(yè)務(wù)面試官會著重考察你對物流行業(yè)到底了解多少

面試過程中面試官提了哪些問題

1、對京東物流的了解
2、你認為京東物流的核心競爭力在哪里
3、你是怎樣理解物流的供應(yīng)鏈體系的
4、為什么要做大客戶銷售
5、說幾點你認為大客戶銷售應(yīng)該具備的特質(zhì)
6、要是讓你去獨立開發(fā)一個客戶，你會怎么做